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劳动仲裁收集证据
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劳动仲裁
需要什么
证据
答:
1、
劳动
者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。 一、...
劳动仲裁
要
收集
哪些
证据
答:
法律分析:在
劳动仲裁
中,关键的
证据
包括证明劳动关系存在的文件,如劳动合同、工作证、考勤记录等。此外,应根据你提出的具体请求,提供相应的证据。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款规定,申请人提出仲裁申请时,应提交书面的仲裁请求,并按照被申请人数量提供副本。第三十九条规定,如果当事人提供的...
劳动仲裁
需要什么
证据
答:
劳动仲裁
需要的
证据
:一、明确的劳动争议证据 劳动仲裁的基础是明确存在的劳动争议,因此需要提供与争议相关的直接证据。包括但不限于劳动合同、工资条、工时记录、工作评价报告等,这些都是证明劳动关系和争议事实的关键证据。二、相关的工作记录 工作记录是证明劳动关系的重要补充证据。如工作邮件、工作聊天...
劳动仲裁
需要哪些
证据
答:
劳动仲裁
所需的
证据
包括:劳动合同或其他证明劳动关系的材料;工作考勤记录、工资单等证明劳动过程及报酬的材料;其他相关证据,如与争议相关的文件、通知、通讯记录等。证据详细解释:劳动关系的证明 这是劳动仲裁的基础证据。可以是正式的劳动合同,或者其他能证明与雇主存在劳动关系的文件,如工作证、工作邮...
劳动仲裁
时需要自己提供法律依据吗?
答:
一、
劳动仲裁
中是否需要个人提供法律依据?在劳动仲裁过程中,当事人需要对自己提出的主张提供相应的
证据
。如果涉及争议的证据由用人单位掌握管理,那么用人单位有责任提供这些证据。如果用人单位不提供,可能会面临不利的后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,劳动争议发生时,劳动者可以与...
劳动仲裁
要
收集
哪些
证据
材料
答:
1. 申请书:提交一份书面的
劳动仲裁
申请,其中应包括申请人的个人信息,如姓名、性别、年龄、职业、工作单位及住所,以及被申请人的信息,如单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。2. 身份证明:提供申请人和被申请人的身份证明文件,以证实双方的身份。3. 劳动合同:提交与争议相关的劳动...
劳动仲裁
要什么
证据
答:
劳动仲裁所需证据包括:1. 工资支付凭证或记录,以及缴纳社会保险费的证明;2. 用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证”等身份证明;3. 招聘时填写的“登记表”、“报名表”等录用文件;4. 考勤记录;5. 其他劳动者的证言等。在
收集劳动仲裁证据
时,应注意以下几点:1. 如果证据包含视听资料...
劳动仲裁
都需要什么
证据
答:
- 与争议有关的文件或资料,如通信记录、邮件、工作任务单等。- 如有证人证言,证词也是重要
证据
。3. 其他证据:- 身份证明,包括劳动者和用人单位的身份证或其他身份证明文件。- 证据清单,明确每一证据的证明目的。在申请
劳动仲裁
时,证据的
收集
和整理非常关键,它们直接影响仲裁委员会对案件事实的认定...
劳动仲裁
委员会是否有权调查取证
答:
1.
劳动
人事
仲裁
委员会在符合法定条件的情况下,具备调查取证的权利。《劳动人事仲裁规则》第十六条明确指出,当事人若因客观原因无法自行
收集证据
,仲裁委员会可以根据当事人申请,参照民事诉讼有关规定进行
证据收集
。此外,仲裁委员会认为有必要时,也可以主动采取相应措施。2. 《民事诉讼法》第六十四条也...
劳动仲裁
要准备哪些
证据
答:
1. 准备
劳动仲裁
申请书:明确申请仲裁的事项和理由,列出被申请人。2. 身份证明材料:提供申请人的身份证原件及其复印件,以证明申请人身份。3. 被申请人工商注册信息:
收集
被申请人的工商注册信息,包括公司名称、统一社会信用代码等。4. 劳动合同:提交与被申请人签订的劳动合同原件或复印件,证明双方...
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