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劳务派遣工病假最多多久
员工
请
病假
工资怎么算
答:
【法律分析】:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇。
劳务派遣工
这个是...
病假
退回
劳务派遣
有赔偿吗
答:
劳动者如果因合理请
病假
而被退回
劳务派遣
单位,是有赔偿的。用工单位要按照与派遣单位的协议来向单位支付赔偿,由单位再支付给劳动者。如果劳动者是不按规定请病假,严重违纪的,则不能要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...
派遣工
和正式工的区别是什么
答:
在一些企业中,从事同样工作的
劳务派遣工
工资与正式工工资
最多
要差一半。据对某矿区的调查,劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上,大多已成为熟练工人和中坚力量,但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别,突出表现在:基本标准工资低;看病要自费;没有
病假
、探亲假等。不论作表现如何,...
我在同一单位工作了11年了,跟2个
劳务派遣
公司签过合同,现在因病不能...
答:
累计工龄,可要求经济补偿金,按工龄享受医疗期待遇,可以与公司从以上几点协商解除
我是
劳务派遣
人员休
病假
工资为什么要全部都扣了
答:
根据法定标准,对于
病假
期间的工资,用人单位应当支付不低于当地最低工资的80%的平均日薪,若用人单位不支付工资,可向当地劳动部门反映和申请仲裁。
深圳信息职业技术学院
劳务派遣
工资待遇
答:
深圳信息职业技术学院劳务派遣工资待遇在每月3000元左右,享有社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,深圳信息职业技术学院
劳务派遣员工
享有与正式员工相同的福利待遇,包括带薪年假、带薪
病假
、带薪婚假、带薪产假、带薪陪产假等。此外,还可以享受深圳信息职业技术学院发放的福利补贴,包括交通补贴...
快过年了,生病了用人单位把我退回
劳务派遣
了怎么办?(没有违纪)_百度知 ...
答:
这种情况不属于用工单位可以退回的情况,您可以要求单位继续按照约定的工资标准支付工资。同时,建议您及时将医院开具的
病假
条交给单位,及时申请病假。
临时工算就业人员吗
答:
比如企业办公室等房屋装修,请来的粉刷工、油漆工、搬运货物临时找来的搬运工,企业一般是不会固定设置这些岗位,员工提供的也不是连续性的服务。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保;3、被
劳务派遣员工
。被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳,关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是...
婚假丧假产假国家规定
答:
请
病假
累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。被
派遣职工
在劳动合同期限内无工作期间由
劳务派遣
单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受...
2016临时
工
同工同酬新政解读,同工同酬什么时候开始执行
答:
新修订的《劳动合同法》最大的亮点,就是明确规定了“
劳务派遣工
”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予监管部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用...
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