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劳务派遣工伤责任主体
派遣
员工
工伤
谁负责
答:
在劳务派遣关系中,
派遣单位作为员工的用人单位
,对员工的工伤负有主要责任。派遣单位应当为员工缴纳工伤保险,确保员工在发生工伤时能够得到相应的医疗救治和经济补偿。用工单位作为实际使用员工的单位,虽然与员工没有直接的劳动关系,但在工伤事故发生时,也应积极协助派遣单位处理工伤事宜,提供必要的支持和...
劳务派遣
员工受伤谁承担
责任
答:
综上所述,劳务派遣员工受伤时,
劳务派遣单位和用工单位需共同承担工伤责任
,用工单位必须在规定时间内申请工伤认定,未缴纳保险的情况下两者承担连带赔偿责任,但用工单位不承担派遣单位的雇主责任,除非派遣单位有过错导致劳动者损害,否则用工单位无需承担责任,而在特定情况下两单位可能需承担连带责任。【...
劳务派遣工伤
赔偿是找用人单位还是用工单位
答:
所以,派遣工工作受伤的,
一般是由所在的劳务公司,也就是用人单位来负责
。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担
工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
劳务派遣
员工
工伤
都由哪方承担赔偿
答:
劳务派遣员工工伤赔偿由劳务派遣单位承担
。1、劳务派遣单位应当为受工伤的员工申请工伤认定,并承担工伤保险责任;2、用工单位应当协助进行工伤认定的调查核实工作;3、派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法;4、如产生劳动争议,派遣单位为主要被告,若争议涉及用工单位,则两者为共同被告。劳务派遣员工工伤...
劳务派遣
员工发生
工伤责任
由谁承担
答:
一、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务派遣工伤
怎么赔偿
答:
派遣单位
与派遣员工存在劳动关系,如果派遣员工出现工伤,首先要找派遣单位。因为是派遣单位为派遣员工缴纳工伤保险,但派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。若是用工单位给派遣员工造成了损害,则需要承担连带赔偿责任。二、劳务派遣工伤赔偿规定 《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
劳务
关系中用工单位承担侵权责任和
工伤责任
吗
答:
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;
劳务派遣单位有过错的
,承担相应的责任。二、侵权赔偿和工伤赔偿的区别有哪些?1、适用法律法规不同;2、赔偿的主体不同。工伤由工伤保险基金和用人单位赔偿;人身损害由侵权人赔偿;3、赔偿原则不同。工伤...
劳务派遣
工发生
工伤
谁来承担赔偿
责任
答:
劳务派遣单位承担工伤保险责任
,但可以与用工单位约定补偿办法。2、法律依据:《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工...
劳务派遣
人员受伤
责任
由谁承担,劳务派遣人员受伤应该如何处理
答:
劳务派遣人员受伤的处理方式是要用工单位负责调查核实,再作出相关赔偿。一、劳务派遣人员受伤责任由谁承担 劳务派遣受伤的责任承担者是由
劳务派遣单位
与用工单位,他们承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险...
劳务派遣
员工发生
工伤责任
由谁承担
答:
法律分析派遣员工工伤主要由
劳务派遣单位承担
责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任,派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作期间在用工单位因遭遇事故导致工伤的,由劳务派遣单位依法申请工伤认定,由用工单位辅助核查工伤认定。1、对派遣员工而言...
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