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劳务派遣合同没到期用人单位解除
我是
劳务派遣
但是
合同没
有
到期单位
提前终止合同说劳务派遣不用赔偿
答:
劳动合同到期前,公司提前终止合同,
如果是违法终止合同的,需要赔偿员工;如果没有违反劳动合同法的,则不需要赔偿员工
;但是符合应支付补偿金的情形的,应当向员工支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三...
劳务派遣合同未到期
被辞退
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
劳务派遣
员工
合同未到期
被辞退有赔偿吗
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务
工
合同没到期
被辞退有哪些补偿
答:
1.单位无故辞退员工的,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金
。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的,按照半个月支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
派遣
工
合同没到期
被辞退怎么赔偿
答:
用人单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面解除合同辞退职工
;4、劳动者严重违法违纪,用人单位按规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;5、按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济...
劳务派遣合同没
有
到期
,
单位
想与工人
解除
劳动合同应承担什么责任_百度...
答:
劳务派遣合同没
有
到期
,
用人单位
与劳动者
解除
劳动关系,属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
劳务派遣公司
辞退员工怎么办
答:
如果没有提前一个月去通知劳动者需要
解除
双方劳动
合同
的,还需要对其多支付一个月的工资作为代通知金。法律依据《劳务派遣暂行规定》第十七条
劳务派遣单位
因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《中华...
劳务派遣
员工提前
解除
劳动
合同
怎样赔偿?
答:
【法律分析】试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知
用人单位
可以
解除合同
的。劳动派遣员工也是一样的,辞职时,提前三十天通知
派遣单位
,或者实际用人单位。员工提前三十天提出辞职,不用向公司支付赔偿的。如果是
劳务派遣公司
提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月给员工,如果是...
劳务派遣合同未
满被解雇该如何赔偿?
答:
1、如果因
用人单位
的原因与劳动者协商
解除合同
的,用人单位要向劳动者支付经济补偿金,补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(合法解除合同的情形可参考《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
和
公司
的
派遣合同没到期
,派遣又给找工作算
用人单位
单方面
解除合同
...
答:
您好,不算的,以上仅供您参考。
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