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劳务派遣到期退回派遣公司
劳务派遣
合同
到期
不续签怎么赔偿
答:
劳务派遣合同到期不再续签的赔偿问题,需根据相关法律法规来判断和处理
。若劳务派遣工的合同到期,用工单位决定不再续签,并将员工退回派遣公司,通常情况下,用工单位无需对员工进行补偿。然而,在员工无工作期间,派遣公司必须按照当地最低工资标准向员工支付工资。若劳务派遣公司在合同到期后选择不再续签,...
劳务派遣退回
补偿
答:
1. 当劳务派遣员工被退回时,是否会有补偿金的支付取决于具体情形
。通常情况下,如果员工因派遣协议到期或者派遣任务完成而被退回,是没有补偿金的。2. 在劳务派遣关系中,派遣员工与派遣单位之间存在实际的劳动关系。当派遣员工被辞退时,派遣单位作为实际用人单位,应承担支付经济补偿金的责任。3. 需要...
劳务派遣
工合同
到期
没签怎么算经济赔偿金
答:
劳务派遣工合同到期用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿
。职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。《劳务派遣暂行规定》第十...
退回劳务派遣公司
有赔偿吗
答:
退回劳务派遣公司赔偿视情况而定:
1、如果是因为劳务派遣工的原因被退回的,则没有赔偿
;2、如果是单位违反劳动合同,恶意辞退的,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系的情形:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在规定的...
派遣
工被
退回劳务公司
怎么办
答:
劳务派遣被退回,如果是劳动者违反法律规定,被依法退回劳务派遣单位的,
在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准
,向其按月支付报酬。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,...
退回劳务派遣公司
算辞退吗
答:
劳务派遣
单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。据此,法定退工又分为即时退工和限制性退工。即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下,用工方可以立即将派遣员工
退回派遣公司
,无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定,派遣员工的下列6种...
劳务派遣退回劳务公司
有赔偿吗
答:
第二十四条用工单位违反本规定
退回
被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《劳动合同法》第九十二条,二款;
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣...
退回派遣公司
要赔偿吗
答:
2018年5月8日,王某与医药
公司
发生纠纷,医药公司将王某
退回
人力公司。2021年5月13日,王某申请仲裁,请求确认医药公司违法解除劳动关系并支付经济赔偿金。仲裁裁决医药公司支付解除劳动关系经济赔偿金,医药公司不服,提起诉讼。最后法院判决三方形成
劳务派遣
关系。医药公司作为用工单位而并非用人单位,无需支付...
劳动合同
到期
,用工单位可以将员工
退回劳务公司
???
答:
对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于
劳务派遣公司
的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般...
劳务派遣
工被
退回劳务公司
有赔偿吗
答:
劳务派遣退回
的是没有补偿金的,劳务派遣员工被辞退,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系,被派遣的劳动者是劳务派遣单位的工作人员,虽然从事的工作...
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