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劳务派遣公司定义
法律规定
劳务派遣定义
是什么
答:
一、法律规定劳务派遣定义是什么劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位
,应当履...
企业
劳务派遣
属于哪个部门管理
答:
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,
将劳动者派遣至用工单位从事约定的工作的一种用工形式
。其特点是用工单位与劳动者之间不建立直接的劳动关系,而是通过劳务派遣单位进行间接管理。这种用工形式在一定程度上提高了用工的灵活性和效率,但也带来了劳动者权益保护等问题。二、人力资源和...
劳务派遣
的
定义
是什么?如如何维护劳务派遣人员的权益?
答:
人才派遣、人才租赁等都是劳务派遣的名称,
具体是指由派遣机构与劳工订立劳动合同,由要实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬
,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。此外,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳...
劳务派遣
与劳务外包的区别
答:
劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方
,劳动者与派遣公司签订劳动合同,被派遣至用工单位工作,但劳动关系仍属于派遣公司。而劳务外包是承包方提供人力,按照发包方要求完成指定工作内容,发包方支付报酬的一种合作方式。劳务派遣的劳动者接受用工单位直接管理,而劳务外包的劳动者不接受发包方直接管理。
聘用制和
劳务派遣
的区别
答:
劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作
,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣和聘用制的区别如下:1、定义区别。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用...
劳务派遣
和劳动派遣的区别
答:
而
劳务派遣
是指劳动者与劳务派遣机构签订劳务派遣协议后,由劳务派遣机构将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种用工方式。在劳务派遣关系中,劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系,但与实际用工单位存在事实上的劳务关系。2、合同性质:劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者...
劳务派遣
的
定义
是什么?
答:
劳动力租赁、雇员租赁,
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣
是什么意思,劳务派遣和劳务外包有什么区别
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬, 劳动合同关系 存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排...
劳务派遣
是什么意思?
视频时间 01:43
劳务承揽和
劳务派遣
区别
答:
一、劳务承揽与
劳务派遣
的
定义
。劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位,由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核,辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入,通过完成产品的生产、或服务的提供,来获得相应报酬的一种经营活动。劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣,...
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