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是否为派遣企业
为什么会有
派遣公司的
存在
答:
1、从法理上说派遣公司是为派遣合作单位提供方便用工的一种新型用工型式
。但是在我们国家法律上的问题与国情存在很大的矛盾。不该派遣的岗位也采用派遣用工,这样就能为企业减少大量的人员管理成本与纠分。2、派遣工与正式工其实很多时候工作性质相同,甚至部分岗位的派遣工比正式工还要重要还要辛苦,但是...
是否为
劳务
派遣
是什么意思
答:
法律客观:劳务
派遣
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,
是
指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派
企业
(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。[释义延伸]劳动派遣的最显著...
什么
是派遣公司
?
答:
派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司
,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动保险等业务。派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下,完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此,可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存,以公营派遣机构为...
什么
是派遣公司
视频时间 01:43
校招怎么分辨单位直招还是劳务
派遣
劳务派遣的岗位要不要去
答:
劳务派遣工不同公司,不同岗位,工资和待遇就不同!如果是企业的劳务派遣岗,不太建议去
。原因:一是企业的劳务派遣工说是同工同酬,但现实中很难做到同工同酬,而且都是用超强的劳动时间换来每个月二、三千元的工资,社保和公积金差不多都不用想有,一些福利也会不如企业直招员工;二是劳务派遣工...
是否
劳务
派遣是
什么意思
答:
1、短期
派遣
:通常用于临时、季节性或项目性的工作需求;2、长期派遣:适用于长期稳定的岗位,但
企业
不希望直接与员工建立劳动关系;3、专业派遣:针对特定的专业技能或管理岗位,需要特定资质或经验的人才;4、临时转正式派遣:员工最初以临时工的身份被派遣,后根据表现和企业需求转为正式员工。综上所述...
劳务派谴
公司是否
合法?这些公司有多么的赚钱?
答:
首先可以明确的是劳务
派遣公司是
合法的。劳务派遣工司通俗来讲就是中间商,帮助用人单位招聘。在不少人看来,劳务派遣公司零投资,不仅能够挣取同人单位的钱,甚至还可以从劳动者身上来挣钱,属于暴利行业。虽然这两年受到特殊原因的影响,劳务
派遣公司的
生意也不景气,但追溯到几年前确实是一本万利。一、...
派遣
和外包,哪个好? 不同之处和签约时的注意事项大揭秘
答:
选择派遣或外包取决于业务需求,如
是否
需要现场指挥、是否寻求新观点,以及成本预算。在签约时,企业应明确区分派遣与外包,注意避免伪装外包,并确保符合劳动派遣法规,如控制所有规定、面试程序、禁止的业务类型、
派遣企业
的许可、防止虚假外包等。通过理解两者的特性并灵活运用,企业可以更有效地活用人才。
劳务
派遣
要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?
答:
相信很多人都经历过劳务
派遣
,尤其在大型的
企业
、国企、事业单位里,劳务派遣这种用工方式已经司空见惯。关于我国现在已有的劳务派遣具体人数,网上的信息有的是6000万,有的是3700万,但大家可以从模棱两可的数据中看出,占比绝对不在少数。 财政部此举,
是否
意味着劳务派遣这种用工方式要逐渐地退出历史舞台呢? 有的网友...
物业
公司是否
属于劳务
派遣
答:
不一定属于劳务派遣。所谓劳务
派遣是
一种用工方式,这和单位没有直接联系。据物业管理条例规定,物业
公司
可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担,但不得将所有服务项目外包。物业公司也可以承担所有的服务内容,可以自行招聘所有的物业服务人员,不一定是劳务派遣。物业公司本质就是劳务,物业服务合同就是...
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