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劳务合同赔偿标准最新规定
跟公司签
劳务合同
受伤了按什么
标准赔偿
答:
应当与雇主承担连带
赔偿
责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条
规定
。 通过上述分析可以知道,依据《人身伤害司法解释》规定,
劳务
人员出现人身伤害后,依据伤害造成原因确定怎么赔偿,如果是在从事雇佣活动过程中受伤的,由雇主承担赔偿责任。
劳务
关系的人身损害
赔偿标准
答:
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害
赔偿
的
标准
承担赔偿责任。
劳务合同
出现工伤的,认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿,如果双方建立的是雇佣关系,由雇主进行赔偿。劳务关系中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。侵权方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食...
劳务合同
被公司辞退有
赔偿
吗?
答:
大部分
劳务合同
为非要式合同,除法律有做特别
规定
者外。如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金...
劳务合同
未到期解除有
赔偿
吗
答:
一、
劳务合同
没满解除是否需要赔偿,需要视情况而定,具体分为两种情况:1、劳动合同未到期,劳动者被用人单位违法辞退的,用人单位应当依照法律
规定
的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负有补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求解除合同,用人单位就不需要按照法律的...
劳务合同
与劳动
合同赔付标准
答:
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么
劳务合同
与劳动
合同赔付标准
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、劳务合同与劳动合同赔付标准 (一) 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按...
劳务合同
到期不续签有
补偿
吗
答:
综上所述,具体的
赔偿标准
和金额需要根据
劳务合同
的具体约定和违约情况来确定。另外,有些行业会根据政策
规定
对于到期不续签的员工进行补偿,具体情况需要根据相关政策规定来确定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
劳务合同
有双倍
赔偿
金吗
答:
一、
劳务合同
纠纷有双倍
赔偿
金吗 法律中没有劳务合同纠纷有双倍赔偿金的
规定
,因此只有双方在合同中约定,才可要求违约方进行双倍赔偿。 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款...
劳务合同
与劳动合同工伤
赔偿标准
答:
劳务
工伤
赔偿标准
如下:1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费;2、一次性伤残补助金,农民工月工资乘以法定月份数,不同的伤残等级月份数不等;3、一次性医疗补助金,职工平均月工资标准乘以法定月份数,不同的伤残等级对应不同的月份数、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等,这些是比较重要的赔偿款项。工伤...
劳务合同
到期后不续签有
补偿
吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司不续签劳动
合同
怎样计算
赔偿
1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
...
劳务合同
与劳动
合同赔付标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
劳务合同
因解约造成的
赔偿
,具体看劳务合同有无约定,不适用劳动法中关于经济补偿金的条款。法律依据:《中华人民共和国...
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