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劳务协议解除赔偿
劳务
关系辞退员工有
赔偿
吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
终止
劳务
合同有
赔偿
吗
答:
终止劳务协议是否有补偿要看当事人签订的劳动合同的约定
。合同约定合同终止时有补偿的,用人单位应当支付补偿金。劳务合同不属于劳动合同,因此不能认为终止劳务协议一定有补偿。根据《民法典》第五百六十六条 第一、二款规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事...
劳务
派遣工被用人单位辞退员工
赔偿
答:
具体的赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定
。劳务派遣工被用人单位辞退后,涉及到的赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位在解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿。一、经济补偿的计算 经济补偿的计算通常基...
劳务协议
辞退员工需要
赔偿
吗
答:
劳务
派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣
协议
,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动合同的;(二)...
劳务协议
辞退员工需要
赔偿
吗
答:
如果劳务协议中明确规定了辞退时需要支付赔偿金的金额和条件,那么根据合同的约定,赔偿金是需要支付的
;2、劳动法规定:许多国家/地区的劳动法规定了辞退员工时需要支付赔偿金的情况。这些规定可能基于员工的服务年限、工资水平、辞退原因等因素来确定赔偿金额。您需要查阅当地劳动法规定,以了解是否有适用于...
劳务
派遣
解除
合同找谁赔
答:
法律分析:如果因用人单位存在以下行为,导致劳动者单方面
解除劳务
派遣合同的,劳动者可以要求用人单位
赔偿
相应的损失:一、未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。法律...
签订
劳务协议
辞退需要
赔偿
吗
答:
法律分析:不需要补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位
解除劳务
合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者
赔偿
...
劳务
合同
解除
要
赔偿
吗
答:
劳务
合同
解除
要不要
赔偿
要视情况而定。一般情况下,劳务合同关系可以随时解除,而不需要赔偿,比如:1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系;2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。并且劳务合同双方当事人为平等民事...
劳务
合同和劳动合同辞退员工怎么
赔偿
答:
劳务
合同和劳动合同辞退员工的
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳务
合同
解除
怎么
赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1、合同期限,则是双方必须遵守的首要条款;2、用人单位不遵守,违反此约定的,应该承担法定违约责任,必须支付经济补偿金;3、劳动者违反此约定的,当然也应属违约行为,劳动者依法定程序
解除
,但未明确规定解除的法律后果,但不等于劳动者可以随意解除合同,否则...
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