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加班费给付标准
8小时以外的
加班工资
怎么计算
答:
超过8小时
加班费
应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资
标准
的150%支付。超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要...
国家规定
加班费
的
标准
答:
加班 是要
给付
加班费
的,国家规定加班费的
标准
如下: 1、在 法定节假日 期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者 工资 的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向...
每天工作超过8小时
加班费
怎么计算
答:
法律分析:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算,工作日加班:小时
加班工资标准
劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下...
关于
加班
工时补贴具体要怎么算
答:
加班是要
给付加班费
的,国家规定
加班费标准
如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,...
8小时外
加班费
怎么算
答:
8小时外
加班费
怎么算介绍如下:超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资
标准
的150%支付。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础...
平时
加班
1.5倍是如何计算的
答:
平时加班1.5倍是按月工资收入除以月计薪天数乘以8小时乘以1.5再乘以加班时间来计算的。加班是要
给付加班费
的,国家规定
加班费标准
如下:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代;2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
加班费
的国家最底
标准
是多少
答:
加班 是要
给付
加班费 的,国家规定
加班费标准
如下: 1、在 法定节假日 期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者 工资 的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。 如果单位未向员工...
...那么二天休息公司需要人顶班,这天的
加班费
怎么算?
答:
加班是要
给付加班费
的,国家规定
加班费标准
如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,...
甲工厂因生产需要安排5月1日至3日
加班
,那么该工厂
答:
加班是要
给付加班费
的,国家规定
加班费标准
如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,...
法定假日值班该不该给
加班费
答:
加班是要
给付加班费
的,
加班费标准
如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权...
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