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加班费怎么发放合理
加班工资
以最低工资标准
发放合理
吗?
答:
加班工资以最低工资标准发放肯定是不合理的,
一般加班工资都是会按劳动者实际每月拿到工资的报酬来进行计算,法定节假日按三倍工资计算
,如果是属于休息日一般是会按二倍的工资来进行计算。 一、加班工资以最低工资标准发放合理吗?1、显然是不合理的,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
加班工资发放
时间规定是什么?
答:
加班工资的发放时间通常都是月底或月初,加班工资是和当月工资一起发放的
。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。1、加班费属于劳动法中的...
最高司法解释
加班费
工资的规定是什么
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。根据《劳动法》的相关规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。另外,根据《最高...
加班费
按最低工资标准算
合理
么
答:
不合理
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如...
工厂
加班费怎么
算的
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。一、工资...
劳动法规定每月
加班费
是
怎么
计算
视频时间 00:57
加班费
是按应发工资算还是基本工资算
答:
加班费应该按照劳动者的应发工资计算。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批...
国家法定节假日工资
发放
标准是
怎样
的?
答:
平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班
费发放
额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算
加班工资
的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相...
在延长的假期里加班,企业应当
怎么发放加班费
答:
劳动者在延长的假期里被安排加班,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日
加班工资
=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
劳动法中关于
加班费
的
发放
时间是否有规定
视频时间 02:08
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