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加班两天调休两天可以吗
平时
加班可以调休吗
?
答:
平时
加班
按规定,不能安排
调休
,周末加班的,用人单位
可以
安排调休.平时加班不
能
和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资。实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。
法定节假日
加班可以
安排
调休吗
答:
你好!用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不
可以调休
,休息日才可以调休。法定节假日
加班
工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。相关法规:《中华人民共和国...
加班
算
调休
违法吗
答:
如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在双休日
加班
公司不需要支付加班费;如果属于综合计算工时工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后
调休
的...
法定假日
加班可以调休吗
答:
如果公司按规定给你工资了,就不
能调休
了。如果没有,是
可以调休
的。建议采纳。
加班可以
用
调休
来抵加班工资吗?
视频时间 00:33
周末
加班
一天,可要求补休
两天
么
答:
不
可以
。根据劳动法的规定,“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于
加班
时间。根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定:工人职员每天在规定工作时间...
员工平时
加班可以调休吗
答:
只要你好好阅读接下来文章的有关内容,希望你的问题
能够
迎刃而解。员工平时
加班可以调休吗
? 周末调休 工资 计算方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日 双倍工资 。 周末 加班工资 的具体标准 按照 劳动法 第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付...
法定节假日若
加班可以
按
调休
算吗?调休的人是不是太吃亏了!
答:
你
可以
按
调休
算,当然这样,就亏大了。你本应该得到百分之三百的工资报酬。参考资料:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
可以
用
调休
方式代替
加班
费吗
答:
法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定,用人单位在休息日安排劳动者
加班
的,
可以
以
调休
的方式代替加班工资,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以...
法定节假日
加班可以
安排
调休吗
答:
法定节假日具有不可代替性,因此法定节假日
加班
只能给与三倍工资,不能安排
调休
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作...
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