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办理离职当天有工资吗
离职工资
是不是
当天
给
答:
法律分析:离职当天是有工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
办离职
手续
当天
算
工资吗
答:
法律分析:辞职当天是有工资的
,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可 解除 劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可 解除 劳动合同劳动者...
离职当天
算不算
工资
答:
【法律分析】:可以的。大多数企业当天走都不会当天结算工资
,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以...
办离职
手续
当天
算
工资吗
?
答:
法律分析:办离职手续当天算工资
,在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同...
离职当天
能不能拿到
工资
答:
法律分析:可以
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人...
办离职
手续
当天
算
工资吗
答:
法律分析:一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职。大多数企业
当天
走都不会当天结算
工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人...
离职当天
算不算
工资
答:
【法律分析】:解除劳动合同的当日是否
有工资
取决于劳动者当日是否打考勤,如果打了考勤,通常是有工资的,如果没有打考勤,劳动者只是
当日办理离职
手续的,部分用人单位不会给劳动者计算工资。劳动者办理离职手续时,通常在离职单上会有一栏是确认劳动者的考勤天数或者工时 没有法律强制规定,取决于用人单位...
办离职
手续
当天
算
工资吗
答:
法律分析:
辞职
批准后不是
当天
结算完全部
工资
,而是在所有
离职
手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
员工
离职当天
结算
工资吗
答:
法律分析:一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业
当天
走都不会当天给你结算
工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
当天
辞职当天
可以结
工资吗
?
答:
法律分析:
离职当天
可以结清
工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
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