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刚签了劳动合同被辞退
刚签完劳动合同
就
被辞退
怎么赔偿
答:
1. 双倍工资:如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同
,那么应向劳动者支付双倍工资。2. 经济补偿金:经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限。每满一年,支付一个月的工资作为补偿。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月的工资作为经济...
刚签完劳动合同
就
被辞退
如何赔偿
答:
1. 如果单位违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
。2. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则无需支付经济补偿金或赔偿金。3. 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。法律依据...
刚签订劳动合同被辞退
怎么办?
答:
刚签订劳动合同被辞退可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报等多种方式
,来要求用人单位对此进行一定的赔偿,当然这也是需要分情况的,如果说是因为劳动者个人存在着工作的话,是可以被辞退的。 一、刚签订劳动合同被辞退怎么办?1、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位...
刚签完劳动合同
就
被辞退
怎么赔偿
答:
有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。(四)赔偿金 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
签了
入职
合同被辞退
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据...
劳动合同刚签
就
辞退
有怎样赔偿?
答:
要根据具体情况来进行判断。如果劳动者是因为违反了相关规定而被劳动单位解除
了劳动合同
的,单位不需要向劳动者支付离职补偿金。如果是单位单方面解除劳动合同的,需要向劳动者支付半个月的工资。 一、劳动合同
刚签
就
辞退
有怎样赔偿 要根据具体情况来进行判断。如果是因为劳动者自行解除劳动合同的或者是劳动...
签了劳动合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除
劳动合同的
,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...
刚签合同被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付赔偿金
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
签了合同
不到一个月
被辞退
答:
法律分析:如果是在试用期内,用人单位发现劳动者不符合录用条件,可随时解除
劳动合同
;如果是正式的用工劳动合同,如果劳动者有不符合规定的行为,用工方也可以随时
辞退
。但是转正后,可以找
公司的
财务进行索赔半个月的工资。具体结果还是要根据实际情况来确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签了合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:劳动者与单位
签订劳动合同
,但被单位
辞退
,那么按照劳动合同法规定,单位要支付经济补偿的,不然,反映到劳动局解决。经劳动当事人协商一致,由用人单位解除
劳动合同的
,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间...
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