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刚入职一个月工会不发福利
试用期有
工会福利
吗
答:
单位必须给予的是:法定福利,如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等
。法律客观:《 劳动合同法 》第十九条,试用期, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期...
入职一个
多月了,公司三八节
发福利
其他女员工有,就我没有,怎样争取...
答:
入职一个多月了,
公司三八节发福利其他女员工有,就我没有
,基本原因要问清楚再进行下一步:1、一般人力资源都有规定;2、是否遗漏,原则上不应当发生此种现象;3、如果有试用期未过不予发放的规定就不再争取;4、想争取可以直接向自己的直属上司询问,请直属上级协助争取。
九月
入职
单位
没有工会福利
答:
没有工会福利
。九月入职还是非正式员工,在未转正之前是无工会福利的。工会福利主要来源工会的经费,用于职工集体福利支出。
不足一年的职工享受
工会福利
答:
法律分析:试用期员工可以加入工会享受工会福利
。三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
刚入单位2天发年度
福利
,
工会
是不是要发?
答:
刚入单位上班2天,这个单位是国家单位,有工会,是按照法律法规办事的,上2天班,
发福利就的按国家条利办,福利是该发的
,工资也是按国家条列发放,按月计算,他是月底上班的,月大就是3O号来上班的,月小就是29号来上班的,工资决算是按本月的十六号算到月未,是半个月工资。
遴选试用期可以享受
工会福利
吗
答:
一般
新
员工
入职
的时候,是先经历一段试用期,虽然试用期期间不算正式的员工,但是却也跟公司那边建立了正式的劳动关系。不过,有些人以为试用期间不算正式员工,因此不知道现在是不是可以加入
工会
。按照劳动法上的规定,劳动者在试用期间,享受下面的
福利
待遇:
1
、首先是工资方面。按规定,劳动者在试用期...
...公司每年给我一点小活干他就给我不发工资了也
不发福利
?
答:
肯定不是
一个
正规的公司,什么便宜都想占,你可以找公司谈谈,工资
福利
必须要发,才能证明你是公司的员工,否则,万一将来出现什么事情,他们都有可能不承认你是他们公司的员工,对你将来维权早场麻烦。干小活的钱,可以少挣一点,但工资福利必须要有,口气一定要缓和,毕竟你还是公司的员工,弄僵了也不...
刚入职
被公司压工资,该怎么办?
答:
大一点的一定满了,因为你
一个月
都没来,好像是一个月。即使你
刚进公司
,也不能强迫员工支付两个月的工资,因为两个月的工资对新人来说太重要了。压榨工资的公司。目前有很多公司都是新人
刚入职
就发工资。这些公司一般都是小型私人单位。事实上,小型私人单位一般不能保证他们的利益。换句话说,如果...
下半年
入职
员工有没有
工会
奖励?我七月份入职,公司告诉我今年工会奖励...
答:
不太清楚你们公司的性质,不过我公司一般是没有满一年的职工是和奖励什么的无关的,除非是你个人的奖项,团体内部的奖项未满一年的新员工是没有的。
入职
多久享受
工会福利
答:
法律分析:签了劳动合同就有单位
福利
,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位...
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