77问答网
所有问题
当前搜索:
刚入职一个月工会不发福利
没
入职
就
上班
合法吗
答:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险
福利
、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与
工会
或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会...
中秋
工会
经费申请报告
答:
1、在职已转正员工
福利
标准为元/每人,人数为 人,金额为 元。2、
入职
三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人,人数为 人,金额为 元;3、入职未满
一个月
的
新
员工福利标准为元/每人,人数为人,金额为 元。 合计金额 元;以上妥否,敬请领导批示!此致 敬礼!申请部门:申请日期:中秋
工会
经费申请...
工会
生日卡必须按月发放规定
答:
工会
为每月生日会员发放100元每人的生日
福利
。工会会员生日慰问,可以发放每人每年不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品或指走蛋糕店的蛋糕券,也可以根据需要采取提货凭证等方便职工会员的发放方式。本年度校工会以季度为单位将生日蛋糕券发放到各基层工会,各基层工会按月发放。上半年
新入职
教职工于9月发放,...
入职
多久不签劳动合同算违法
答:
入职一个月
后不签劳动合同算违法。劳动者进入公司工作以后,会与用工单位之间签订一份劳动合同以明确双方权利和义务。法律要求,在劳动者入职后的一段时间内,单位就要与其签订书面劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从...
在我国
入职
需要哪些手续
答:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职
一年多被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:支付
一个月
的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
入职
三年
工会
费大概能退多少钱
答:
入职
三年
工会
费大概能退多少钱,答:入职三年工会费大概能退600元
员工辞职后再
入职
需要重新加入
工会
吗
答:
可以加入。单位的
工会
可以加入也可以不加入,看个人情况,不过最好加入,虽然加入工会需要缴纳一定的费用,但是工会通常是会有不少
福利
的。是
一个
企业内作为代表员工跟企业沟通作用的一个机构。
新
进员工在法定假后
入职
,这个月的法定假他可享受吗
答:
新
进员工在法定假后
入职
,这个月的法定假不可以享受。职工法定休假日之后入职,法定休假日期间还没有劳动关系,不享有法定休假日工资。劳动关系,亦称“典型劳动关系”、“安定劳动关系”。是“非标准劳动关系”的对称,一般指用人单位与劳动者之间的以一重劳动关系、八小时全日制劳动、劳动者遵从
一个
用人...
员工
入职一个月
后请假24小时后死亡,公司有赔偿义务吗?
答:
既然请假了,说明没有在工作时间。离开厂区范围内死亡的,单位没有赔偿义务。如在单位宿舍等厂区范围内死亡的,单位应该有部分责任。不过可以要求一些人道主义帮助。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜