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几天矿工可以辞退
劳动合同法规定员工
旷工几天
单位
可以辞退
答:
员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准,单位就可以辞退,
一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天
,属于严重违反单位规章制度的行为,单位可以予以辞退,且不用给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三...
员工
旷工几天可以开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者旷工属于严重违反...
无故不上班
几天可以辞退
答:
无故不上班几天可以辞退并没有一个固定的标准,而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断
。公司在处理旷工问题时,应当综合考虑多种因素,并严格按照法定程序进行。同时,员工也应当遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责,避免因旷工等行为给自身和公司带来不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国...
无故
旷工
多久
可以辞退
劳动法?
答:
无故旷工多久可以辞退,
在《劳动法》中并未明确规定
,一般是需要根据双方签订的劳动合同中的约定来进行处理的,达到了合同中约定的辞退的标准就是可以辞退处理的,具体情况可以由双方协商进行认定。 一、无故旷工多久可以辞退劳动法?《劳动法》没有关于职工旷工多少天可以辞退的规定,可以依据双方签订的合...
旷工
多久
可以辞退
劳动法
答:
旷工三天可以辞退员工
。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,
一般连续旷工三天或者旷工十五天的
,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十...
劳动法规定员工
旷工多少天可以辞退
答:
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司有不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
旷工几天
单位
可以辞退
员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?_百度...
答:
劳动法关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
劳动法规定无故
旷工几天开除
答:
国家规定职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司
可以辞退
员工的情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
旷工多少天可以辞退
答:
一、
旷工多少天可以辞退
1、没有规定职工旷工多长时间可以辞退。但根据相关法律规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天或者一年以内,累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合向法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动法有没有规定员工
旷工几天
企业
可以辞退
答:
律师解答:可以。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为
可解雇
的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天...
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