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几个月不发工资辞职吗
三
个月不发工资
可以直接
离职
答:
法律分析:三个月不发工资,辞职不可以立马走
,除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,可以立即走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
三
个月不发工资
能直接
辞职吗
答:
法律分析:可以
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法...
三
个月没发工资
了可以
辞职吗
三
个月不发工资
可以直接辞职吗
答:
可以辞职
,也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
三
个月不发工资
能直接
辞职吗
公司三
个月没发工资
可以辞职吗?
答:
可以
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据:《劳动合同法》第38条 用人...
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个月不发工资
要
辞职吗
答:
可以辞职,也可以要求支付经济补偿金
。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动...
被压2
个月工资
可以
辞职
不干吗
答:
可以。一、
工资支付
的基本规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,雇主应当按月足额支付劳动者的工资,不得拖欠。工资是劳动者提供劳动的报酬,是劳动者的合法权益。因此,当劳动者发现自己的工资被拖欠时,有权采取相应措施维护自己的权益。二、拖欠工资的应对策略 当面临工资被拖欠的情况时,劳动者...
公司四
个月不发工资
能直接
辞职吗
答:
亲 您好,老师这边收到的问题是:公司四
个月不发工资
能直接
辞职吗
:公司四个月不发工资能直接辞职:由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;就可以离职了 ...
公司拖欠
工资
3
个月
,
辞职
有补偿吗
答:
如果公司拖欠
工资
3
个月
导致劳动者提前
辞职
,有可能获得一定的补偿,但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
公司
几个月不发工资
,想
辞职
,公司以项目未做完不批
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一
个月
内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
合同是一年 ,可是我只做了四
个月
老板
发工资
每次都推迟
不给辞工
...
答:
劳动者随时都是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
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