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几个月不发工资辞职吗
公司
几个月不发工资
了,如果
辞职
的好处和坏处?
答:
但是公司拖欠
工资
的行为已经违反了劳动合同法的相关规定,
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额
支付
劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果
辞职
更不好要了,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司三
个月不发工资
,我
辞职
可以直接走吗
答:
逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
公司好
几个月不发工资
!我如果提出
辞职
后有什么补偿?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资支付
...
我们单位已经半年
没发工资
了,不想去怎么办?
答:
所以如果公司长期扣押
工资
不发给员工可以要求让公司立即
支付
拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝,可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决...
在公司上班半年
未发工资
,公司面临倒闭风险,还有必要坚持上班吗?
答:
一个打工的就不要给自己太多的思想包袱,这里不行了,就赶紧
辞职
。况且已经在这里熬了半年了,也算是给公司付出了。不管是在什么情况下,一定要先把自己的工资拿到手才是最实际的。如果公司真的无法支付你的工资,那么就要保留证据。你的工作证明。能撤就赶紧撤,呆下去没任何意义,两
个月没发工资
,...
如果一份工作需要你两
个月
拿不到
工资
,你会继续做吗?
答:
一个月推迟发工资可能是货款没有回笼或者是报税、社保等财务环节出了点什么问题了,推迟几天甚至十几、二十天都可以理解的,只要发了就好了;要是一
个月不发工资
、但是说好了推迟到两个月一起发,也可以理解,可能资金出现了困难了,周转资金一到,或者货款回款了,问题也不大,也可以理解;但是如果如...
因老板拖欠
工资
员工不做了还需不需要打
辞职
报告
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
拖欠三
个月工资不发
,办理
离职
恶心你?
答:
1、
辞职
提前30日书面形式通知用人单位即可。2、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当向劳动者
支付
经济补偿。
...规定俩
个月
后才能
发工资
我现在干了十几天就
辞职
能不
答:
如果劳动者按照正常的
辞职
程序辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位
未
及时
支付工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
由于公司6
个月不发
后
辞职
能得到补偿吗
答:
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬...
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