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农民工工地干活属于雇佣关系
我
是
一个
农民工
小包工头,我的工人在
工地
上
干活
受了工伤,我应占多大的...
答:
作为小包头工,在法律上称之为雇主,工人是雇员,存在雇佣关系
,当在工地受伤后,首先需要做工伤鉴定,保留相关证据,然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请,另外与工人协商进行赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。法律分析包工头跟工人之间属于雇佣关系,根据相关法律规定,雇员在从事雇佣...
农民工
在
工地
受伤找谁
答:
法律分析:农民工与包工头的关系属于雇佣关系
。如果是第三人导致农民工受伤的,那么可以向包工头索赔,也可以向第三人索赔;如果是因为工作原因造成的安全事故,可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在...
施工单位、
农民工属于
劳动
关系
吗
答:
属于民事合同
,农民工受雇于包工头,与施工单位没有直接的关系,因此,不能认定农民工与施工单位存在劳动关系, 二是由于建筑行业流动性大,许多农民工可能同时在多个不同施工单位的施工工地干活,如果认定此种情况存在劳动关系的话,
农民工
第一天去
工地
上班就出事故工地老板要负责任吗?
答:
农民工在工地上第一天上班儿,就出了事故。工地老板是要负责任的,
因为他们属于雇佣关系
。农民工替老板做事情,出事故,老板要负责任的。
我
雇佣
55岁的女
农民工干活属于
劳动
关系
吗
答:
当然是雇佣关系了
,农民退休年龄是年满60周岁。
农民工工地
受伤求助哪个部门
答:
农民工工地
受伤求助的部门,具体如下:1、农民工与包工头的关系
属于雇佣关系
;2、如果是第三人导致农民工受伤的,那么可以向包工头索赔,也可以向第三人索赔;3、如果是因为工作原因造成的安全事故,可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。工伤的认定标准是什么:1、在工作时间和工作场所内,...
六十岁以上
农民工工地
受伤怎么解决
答:
法律分析:应按雇佣关系要求雇主赔偿。1、年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄,如果在
工地
工作的,与所在单位间
属于雇佣关系
而不是劳动关系。如果因此而受伤的,不属于工伤,应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。2、具体的赔偿项目主要是:医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、...
农民工
在
工地干活
,属不
属于
劳动
关系
答:
其次,如果认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动
关系
,那么,将由具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人对劳动者承担劳动法上的责任,而实际
雇佣
劳动者并承担管理职能的实际施工人反而不需要再承担任何法律责任了,这种处理方式显然不符合公平原则。如果...
农民工
怎么证明
雇佣关系
。没有劳动合同。
答:
(三)劳动者提供的劳动
是
用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动
关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人...
工人在建筑
工地
受伤,包工头有什么责任?
答:
一、正常情况下,工人在建筑
工地干活是
不签劳动合同的,正常就
是雇佣关系
。1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害,其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任;2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。3、如果包工头挂靠在某公司,这个公司承担连带责任;4、如果包工头没有资质的,发包方在对外...
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