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兼职加班工资怎么计算
不定时工作制员工有
加班费
吗
答:
应支付不低于日或者小时工资基数300%的
加班工资
。相关法律法规:根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按...
为什么
兼职工资
分开发
答:
现在只能补偿5000元,足足亏了一半。第三,
工资
总额被用来
计算加班费
的标准。其实这也是一样的道理,加班费要按照延长工作时间的150%进行发放,不予调休按照200%进行发放。工资总额低计算出来的百分比加班费就会低。阅读原文 www.lelewen.cn 有用 | ...
医院职工加班能发
加班工资
吗?
答:
2、加班有时间限制吗?我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。3、
加班工资如何计算
?《劳动法》第四十四条...
日
工资计算
方法具体是
怎么样
的
答:
加班费
只与“制度计薪日”或日工资有关。
如何
设置工资项目和
工资计算
公式 一、首先我们需要创建一个EXL表格用于工资记录使用。二、我们可以在exl的下方标签拦先建立好用于登记工资的几个标签,我宾哥在这里给大家推荐了三个标签:一个是自己公司工资的收入情况表格 一个是额外的收入表格 最后一...
你
怎么
看待普遍
兼职
人员小时
工资
比正式员工高?
答:
我觉得普遍
兼职
人员的小时
工资
比正式员工的工资高,这个非常不合理。毕竟正式员工是在这里长期工作的,以一个普通普遍兼职比我的工资还要高,你只是临时的,所以心里会产生极其的不平衡并消极对待工作。也会让正式员工产生一种妒忌心理,从而丧失正式员工这一系列的资源变为普通员工。
做一休一
工资
是按15天算还是30天?
答:
若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。另外,实行该种工时,需要到有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合
计算
工时制是没有法律依据的,劳动者有权要求按照标准工时制主张
加班工资
。 《...
兼职
在享受过年的时候三倍
工资
和
加班费
吗
答:
现在的私企老板的心都是黑的、能给100就不错了
兼职
不给
工资怎么
办
答:
兼职
不给
工资
可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报,要求用工单位支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门...
做临时工,没签合同,不做了,老板不给
工资
,
怎么
办?
答:
相比本职工作,
兼职
工作很多时候都要轻松一些,因为是利用我们的业余时间工作,所以相应的酬劳分配,也就比较灵活。相比正式签订合同的职工,作为兼职的临时员工,很多时候权益,可能就会得不到保障。在我们遇到了临时工,
工资
不发情况时候,我想可以借助下面这两个途径来解决:一、和老板协商沟通老话说得好:&...
兼职
拖欠
工资怎么
处理
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。衍生问题:离职多久不发
工资算
拖欠工资?超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要...
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