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兼职临时工保障协议
...
兼职
人员,
临时工
分别签订什么样的合同或者
协议
?单位是否需要给缴纳...
答:
计时工、
兼职
人员和
临时工
的合同或
协议
类型:1. 计时工通常属于合同制用工,应签订《劳动合同》,合同中需明确工作职责、工作时间、工资待遇以及社会保险等条款。单位依法需为计时工缴纳社会保险。2. 兼职人员可能属于非全日制用工,若工作不超过4小时,可以订立口头协议。兼职人员的工资结算支付周期最长不...
...
兼职
人员,
临时工
分别签订什么样的合同或者
协议
?单位是否需要给缴纳...
答:
1、劳务派遣:
临时工
;2、非全日制用工:
兼职
人员;3、合同制用工:计时工。这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式,首先,你要搞清楚,单位与个人有直接关系,还是与中介公司关系,与个人有间接关系,再来作出判断。通过劳务派遣公司派遣的临时工,公司需要和劳务派遣公司签订《劳务派遣
协议
》,不需...
做
兼职临时工
要签合同吗
答:
律师解答:
临时工
自用工之日起产生劳动关系,应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。临时工可以在与用人单位产生劳动争议时以劳动合同为证据,证明两者之间存在劳动关系。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...
临时
用
工协议
一签几年?
答:
《劳动法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳...
什么员工可以签劳务
协议
答:
员工类型分为全职、
兼职
、
临时工
及实习生等。其中,全职员工是企业最主要的劳动力资源,他们通常要签订正式的劳动合同;而兼职、临时工及实习生等员工,则通常会签订劳务
协议
。因此,只有符合劳动法规定的全职员工和经济性质符合企业要求的非全职员工,则能够签署劳务协议。劳务协议是一项双方共同签署的协议,...
劳动法中关于
兼职协议
的解约是如何规定的?非全日制解约也要提前30天...
答:
应该提前三十天的,
兼职
有两种性质,一种是
临时工
,一种是雇佣关系,你的兼职属于临时工性质。《合同法》中关于临时工劳动合同的规定:6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。你不提前30天通知,人家就有权扣除你一定的违约费用,通知时间以书面...
什么是
临时工
带队?临时工带队做什么
答:
临时工
一般就是字面意思,就很简单,就是临时的工人,不是正式工,一般工资都是日结或者是周结的,这些途径都是有的, 一般临时工的工人也没有什么
保障
,没有什么太多的福利之类的,总之做临时工的很多就是为了赚个快钱的。
临时工
周结是怎么结
答:
法律分析:
临时工协议
具有法律效力。做
兼职
,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日...
劳务
协议
和返聘协议的区别?
答:
劳务
协议
和返聘协议是两种不同的协议,其区别主要表现在以下几个方面:合同性质:劳务协议是指雇主与雇员之间签订的协议,约定雇员向雇主提供劳务,并按照约定获得报酬。这种合同通常适用于临时性、短期性的工作,如
兼职
、
临时工
等。而返聘协议则是指已经退休的员工与原单位或其他雇主之间签订的协议,约定被...
临时工
要10元押金合法吗
答:
劳动者在与用人单位签订劳动合同之前,要求劳动者预先支付押金的,应当通过劳动合同约定。因此,如果用人单位在签订
临时工
合同时约定支付10元押金,临时工同意该约定并签署合同,则该合同是合法有效的。需要注意的是,用人单位收取押金也要遵循相关法律法规的规定,如押金金额必须合理、合法、公正,押金的用途...
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