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六个月的劳动合同合理吗
6个月的劳动合同合理吗
?
答:
您好:法律并没有规定劳动合同的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定,
劳动合同约定期限为6个月是合理的
。在这6个月期间内,您的合法权益依然受到劳动法及其他相关法律的保护。但需要注意的是如果您的劳动合同约定的6个月是试用期的话,那么有以下法条可供您参考:《劳动...
劳动合同
签三年试用期为
六个月
,请问各位大侠这样合法吗
答:
法律分析:按《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,
所以是合法的
。劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月,应该这样理解,劳动合同超过3年,哪怕多1天也算超过,试用期最多为6个月。如果合同是整3年,6个月试用期违法。法律依据:《中华人民共...
劳动合同
签半年合法吗
答:
如果双方自愿签订半年期劳动合同,并且按照规定的要求和程序办理了相关手续,那么是合法的
。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份:...
公司只签
六个月的合同
答:
法律分析:新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性
,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。公司可以只签半年的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
合同
半年一签
合理吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
在
劳动合同
中试用期超过
六个月
是否
合理
答:
法律主观:在劳动合同中,试用期超过
六个月的
,是不
合理
的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了员工的试用期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月...
劳动合同
三年可以约定
6个月吗
答:
在这种情况下,三年
的劳动合同
中约定
六个月的
试用期就显得
合理
且符合法规要求。综上所述,劳动合同期限为三年时,确实可以约定六个月的试用期,这样的约定既在法律允许的范围内,也符合劳动关系双方的实际需求。通过合理设定试用期,可以更有效地促进劳动关系的和谐稳定,实现企业和员工的共同发展。
劳动合同
约定的试用期是3至
6个月
这种合法吗
答:
法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是
六个月
,超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订
的劳动合同
年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格...
劳动合同
签三年,试用期规定
6个月
,
合理吗
答:
劳动合同
签三年,试用期规定
六个月
是
合理
的,但不能超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限,其非劳动合同的必备条款。法律分析相关法律对试用期有明确的规定,劳动者可以和用人单位协商约定试用期,同一...
进工厂签了必须做满
六个月的合同
有效吗?而且不做满六个月辞职扣除当月底...
答:
劳动合同
法规定,之用工之日起劳动者和用人单位建立劳动关系。合同的解除是双方自由的,只是如果合同未到期又不符合劳动合同法38条39条规定用人单位是不能行施解除权的,如果违法解除要给经济赔偿金。而对于劳动者只要是提前30天书面通知用人单位就可以解除劳动合同,但是劳动者单方主动接触劳动合同的不会...
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