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公益性岗位跟第三方签合同
公益性岗位
会
签三方协议
吗
答:
请问楼主,你现在跟单位
签署合同
吗?
公益性岗位
合同是一年一签的,共计三年。不存在毕业不毕业
和第三方
协议问题 合同是用工单位和你本人签署的,出现工伤,用工单位会赔偿,合同规定购买有保险,至于是什么保险具体由用工单位定,其他福利是看你单位福利定,一般来说都是职工平等原则,比如说:中秋节月饼...
公益岗签合同
签多久
答:
1.
公益性岗位
的工作人员通常与基层用人单位
签订
为期三年的劳动
合同
,试用期遵守劳动合同法的规定。2. 三年合同期满后,公益性岗位员工可以选择与用工单位续签合同,或者自主寻找新的就业机会。3. 续签合同的员工通常会继续享有由聘用单位支付的工资和社保待遇,这符合劳动合同法的相关规定。4. 根据《中华人民共和国劳动...
...可是劳动
合同
却要
和第三方
(一个人才公司)签。这是怎么回事?
答:
政府部门,一般是通过正规的统一考试进行招聘,不然公务员考试、事业单位招聘考试,都是国家公务员局、各省人社厅组织的考试,通过这些考试进入单位的,才是正式工。你是参加政府部门的招聘进入的,那么就是
公益性岗位
的招聘,不是正式工。
公益性岗位
劳动
合同和
谁签
答:
法律分析:和劳动
合同
一样和单位签,一般劳动合同的
签订
方式为一年一签,合同期满经考核合格后可以在规定期限内续签。从业人员工作期满后,要终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十二条
公益性岗位
给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定...
公益岗签
了
合同
不去会怎么样
答:
合同违约,信用记录受损等。1、不履行
公益岗位合同
可以被视为合同违约。合同违约会导致法律纠纷,对个人信用记录产生负面影响,会面临法律诉讼或需要支付违约金。2、合同违约会影响个人信用记录。这会给其未来就业、信贷和其他方面造成不利影响。
公益性岗位签
的是什么
合同
答:
第十六条 劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
武汉市
公益性岗位
劳动
合同
的格式是怎样的
答:
一般劳动合同的格式都是居中为合同的标题,正文的基本条款是法律制度统一规定的,应该有用人单位跟劳动者的详细信息,合同的期限,工作地点,工作时间,工作内容,工资待遇,休息休假,社会保险,职业危害防护等,结尾是双方的签名或盖章以及
签合同
的日期。 一、武汉市
公益性岗位
劳动合同的格式是怎样的?劳动...
公益性岗位
有没有编制,缴纳五险一金吗?
答:
公益性岗位
没有行政编,也没有事业编,属于政府部门或事业单位的编外人员。Top2 合同制和政府购买岗有什么区别?区别在于和雇员
签合同
的单位不同。合同制的员工一般是直接和政府部门或事业单位签合同,而政府购买岗是委托第三方人力公司去招聘,合同也是
和第三方
公司签订。Top3 公益性岗位是否会有五险一金...
公益岗
一定要
签合同
吗
答:
1.
公益性岗位
是否需要
签订
劳动
合同
,根据相关法律规定,答案是肯定的。这类岗位虽然针对特定困难群体,但从法律角度看,它们仍然是正常用工的一部分。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知即可解除合同...
公益性岗位
人员劳动
合同
为什么要
与
劳务公司签?
答:
目前,在我国的事业单位、社区招聘的其他编制外的员工,那么就建立劳务派遣
合同
,而且工资待遇,只比当地最低工资标准高一些。
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