77问答网
所有问题
当前搜索:
公司追责离职员工有效期
公司追责离职员工有效期
答:
非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,诉讼时效期间根据我国法律条文的规定,
一般是三年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于用人单位对离职员工遗留问题追责的,是需要对其进行劳动仲裁的,
其劳动仲裁的时效期间为一年
,自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。在这一年内对离职员工遗留问题进行追责的,人民法院应当予以支持。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
员工
已
离职
,
公司
还可以
追责
吗
答:
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,
数额较大的,追诉时效为10年
,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
法律分析:对于员工从单位辞职后是否可以继续追究责任这个问题,解答如下,
员工从单位辞职后如果是在一年之内用人单位是可以继续追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
起诉
离职员工
的
有效期
答:
法律分析:起诉
离职员工
的
有效期
是三年。按照规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工从单位辞职后,如果是在
一年
之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。公司可在员工造成损失发生时间的
一年
内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
离职
多久不可以
追究责任
答:
这个期限是
一年
后。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,离职后一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构追究劳动争议中的工作责任了。
员工离职
后多久内可以追究法律责任
答:
一、员工离职后多久内可以追究法律责任1、如果是
一年
内可以追究责任,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:
离职员工
有遗留问题对
公司
造成影响的,可以对该员工进行
追责
,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职员工遗留问题追责法律
企业追究员工责任的时效
离职后几年公司不得追责
离职后公司可以追责吗
员工已经离职公司可以追责吗
公司有权对已离职员工追责吗
离职后追责期
离职多久不用承担责任
离职交接追责期限