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公司违约提前解聘员工赔偿
公司违约辞退员工
的
赔偿
是怎样的?
答:
公司违约辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。根据我国《劳动合同法》第47条当中明确的规定经济补偿金,应当是按照劳动者在本单位工作的时间长短来确定工作,满一年时间就支付一个月的工资。 一、公司违约辞退员工的赔偿是怎样的?公司违约辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。用人...
公司违约辞退员工补偿
标准
答:
法律分析:是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的赔偿金。
赔偿金是指经济补偿金的2倍
,即经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用...
公司违约辞退员工补偿
标准是怎么样的?
答:
公司违约辞退员工补偿标准是会按劳动者的收入和工作时间来确定
,工作只要满一年的就会按一个月的工资来进行发放,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月工资来进行计算,这都是有规定的。 一、公司违约辞退员工补偿标准是怎么样的?经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
给
员工赔偿违约
金情形有哪些?
答:
一、
公司
给
员工赔偿违约
金情形有哪些?情形:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十...
公司
临时
辞退员工
需要什么
补偿
答:
公司临时辞退员工需要双倍的经济补偿。临时辞退的员工,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在...
合同到期
辞退公司
给
员工赔偿违约
金吗
答:
一、合同到期
辞退公司
给
员工赔偿违约
金吗劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》 第十四条...
提前
一个月申请离职需要
赔偿公司违约
金吗?
答:
法律分析
提前
一个月申请离职不需要
赔偿公司违约
金。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反相关法律规定的情况,
员工
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
公司辞退员工
有
赔偿
金吗
答:
公司辞退员工是否有赔偿金需视情况而定:1、劳动者被用人单位辞退,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;3、属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。违约金约定注意事项:1、依据合同...
公司违约辞退员工补偿
标准
答:
公司
违法
辞退赔偿
标准是:向劳动者支付经济
补偿
的二倍。如果用人单位与劳动者解除劳动关系,应当
提前
三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者,劳动者一方还可以向用人单位主张经济补偿金。一、公司违法辞退赔偿标准是什么? 1、经济补偿金。
企业
违法...
签合同
提前
辞职了用
赔偿违约
金么
答:
法律分析:一般情况下,
员工
离职不用付
违约
金。
提前
离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和...
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