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公司违约提前解聘员工赔偿
公司辞退员工
,可以要求双倍
补偿
金吗?
答:
公司辞退员工
,可以要求双倍
补偿
金,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
公司
先提出要求解除劳动关系,又要求
员工赔偿违约
金合理吗
答:
我们首先来看看《劳动合同法》用人单位主动与
员工
解除劳动不关系并不需要支付经济
补偿
金的几种法定情形,除了以下的情况,均需支付经济补偿金: 1、 员工主动辞职经过协商解除劳动合同; 2、 因严重违纪、严重违反
公司
规章制度等行为被
企业
过错性解除的; 3、 员工在《劳动法》上主体资格消灭的,比如...
提前
一个月申请离职需要
赔偿公司违约
金吗?
答:
用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析
提前
一个月申请离职不需要
赔偿公司违约
金。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反相关法律规定的情况,
员工
书面...
员工
擅自离职是否需要支付
违约
金 员工擅自离职
公司
能要求
赔偿
金吗
答:
劳动合同所规定的两种情形下可以约定
违约
金:(1)接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。用人单位与劳动者约定服务期限的,不影响按照...
员工
因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求
补偿
吗?_百度...
答:
如果
员工
是严重违反
公司
的劳动纪律,而被公司解除劳动合同,公司是无须给予
补偿
的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
...
公司
以此
违约辞退员工
,员工能得到离职
赔偿
吗
答:
这属于报复性的无故
辞退职工
,违背了劳动合同法,应按如下要求
补偿
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
公司主动让
员工
离职,员工已
公司违约
离职可以要求
赔偿
吗
答:
你好,很高兴为你解答问题。如果员工主动提出离职,除非有充分证据证明员工被胁迫或欺诈的,则公司无需支付经济
补偿
金。如果公司超过一个月未与劳动者签订劳动合同、未按时支付劳动报酬、未为员工缴纳社保、严重侵害劳动者权益,则员工可以提出辞职,并要求公司给予经济补偿金。如果
公司解聘员工
或与劳动者协商...
公司
要求
员工
签
提前
离职赔款,你觉得是否合法有效?
答:
提问者遇到的问题是,签署的劳务合同上要求了合同
违约
责任:“并没有做够一年,
提前
辞职,必须
赔偿公司
2个月薪水。”只看这一条要求,我觉得不是正规的。最先,
职工
的提前辞职是不是违背劳动法,要是没有违背劳动法,那麼就不会有赔偿用人单位损失。次之,就算
员工
违背劳动法要求解除劳动合同,也需看...
员工
擅自离职怎么
赔偿公司
损失
答:
如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要
赔偿公司
损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,...
公司
要求
员工
签
提前
离职赔款,这件事是否合法有效?
答:
如果工人中途辞职,他将支付
违约
金。当然,如果违约金过高、不合理,可以向劳动局反映解决。但如果你已经签署了协议,你必须对此负责。我们可以通过一个案例来了解我们在离开公司后是否需要
赔偿公司
,而无需事先通知。对于合同约定的报酬,员工在未事先通知公司的情况下离开公司,但公司要求
员工赔偿
一个月的...
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