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公司违反劳动法被开除
劳动法
规定
开除
员工的赔偿
答:
辞退开除
员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级...
被
公司开除
,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
法律分析:被
公司违反
规定
开除
,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
被
公司开除
,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
法律分析:
公司开除
员工属于过失性
辞退
的,不需要赔偿;属于
违法开除
的,
用人单位
应当按经济补偿标准的二倍向
劳动
者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳...
被
公司开除
,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十七条
用人单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
...
劳动法
恶意
开除
员工
答:
法律主观:
劳动法
规定,
公司开除
员工分为依法开除和违法开除两种情形,具体赔偿如下: 一、公司依法开除员工、过失性
辞退
的,不需要赔偿。 二、公司依法开除员工、无过失性辞退的,需要支付经济补偿金。 三、
公司违法开除
员工,员工要求公司继续履行劳动合同,公司继续履行的,不需要赔偿。 四、公司违法...
被公司辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的?
答:
被公司辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的分三种情况:1、
用人单位
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
公司
无故
开除
员工,员工怎么维权
视频时间 00:54
开除
员工
劳动法
怎么赔偿
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,
企业开除
员工应该遵守以下规定及赔偿:1. 雇佣期限已满或双方协商一致终止劳动合同时,企业不需要支付经济补偿;2. 在劳动合同期限内,企业无故
解雇
员工的,应该支付经济补偿;3. 雇主不能因员工一般性违约行为而解除劳动合同;4. 特定情况下,雇主可以解除劳动合同,...
公司开除
员工
劳动法
上怎么赔偿
答:
公司开除
员工《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
劳动法辞退
员工的规定
答:
一、
劳动法
规定
公司辞退
员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
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