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公司调岗为由让我离职怎么办
公司
故意
调岗
迫使员工
辞职怎么办
答:
建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿
。
用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝
。2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
公司
以
调岗为由
迫使员工
离职怎么办
答:
公司以调岗为由迫使员工离职的,
劳动者可以收集相关证据,然后反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝
。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
...
公司
给我
调岗
,我不同意,老板强行
让我离职怎么办
答:
法律分析:公司不能以此随意解除劳动关系,单方解除劳动关系需遵循法定事由
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
公司
企图通过
调岗
逼员工主动
辞职
,该
怎么办
?
答:
一、收集证据
首先,当hr通知你调岗的时候,需要公司的正式文件,文件上要盖着公章,白纸黑字,如果没有这种正式文件,我们可以拒绝调岗,如果给了这种正式文件,我们就要拍照复印,把它作为一项证据收集下来。其次有了这种正式文件之后,还需要修改劳动合同,如果因为调岗而工资降低或者薪酬降低,工作难度却...
公司
以
调岗为由
迫使员工
离职怎么办
答:
首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求离职,但是索要赔偿金;单位直接辞退
,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。面对用人单位的故意转岗行为,员工一定不能因为对岗位不满意而主动辞职,这是符合用人单位意愿的。遇有用人单位强制调离岗位、强制劳动的...
公司
想裁员但不想赔偿想通过
调岗让
员工自动
离职
,员工应该
怎么
做?
答:
目的无非是:节约开支、结构调整、
公司
转型等;裁员又不想给员工应有的补偿,把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位,逼迫
离职
。给你三个建议:1.接受新岗位,找机会再申请
调岗
2.找劳动局投诉公司,恶意调岗逼迫离职,3.长痛不如短痛,主动
辞职
,重新找工作 我的回答,希望能帮助到你。
公司
现在要求我
调岗
!我不同意叫我自动
离职
,可以拿到补偿金么?_百度知 ...
视频时间 01:34
不同意
调岗
被迫
辞职
可以赔偿么
答:
比如
公司
强制
调岗
,要有员工不同意的就以其旷工自动
离职处理
的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。被迫离职可以通过以下方式进行处理:1、被迫离职的劳动者可以依法到劳动局维护自己的利益;2、根据劳动法第四十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
公司
逼你
离职怎么办
?
答:
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公司
逼你
离职怎么办
? 1.
调岗
—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五...
公司
以
调岗为由
迫使员工
离职怎么办
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,...
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