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公司说延期一个月的试用期
请问一下
试用期延期一个月
怎么办
答:
单位不可以对试用期随意延长,除非与劳动者协商一致
。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
我的试用期3个月满了之后,
公司
要求我延长
一个月的试用期
。
答:
第一、单位只能约定一次试用期,延长试用期属于变相约定2次试用期
;第二、试用期包含在合同期限内,也就是试用期也必须签订劳动合同,不得单独签订试用期合同。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
公司
延迟
试用期一个月
怎么办
答:
一、试用期被延长
一个月
怎么解决
公司
无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定
的试用期
已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
试用期到
了
,领导说考核不合格,说要延长
一个月试用期
转岗怎么办,要答应...
答:
试用期到了,领导说考核不合格,说要延长
一个月
试用期转岗,这种情况是否要答应,取决于你的职业规划和
公司
的实际情况。首先,你需要了解公司的规定和政策。如果公司的规定中明确说明
了试用期
不合格的后果,那么你需要遵守公司的规定。如果公司没有明确规定,或者你有疑问,可以向人力资源部门咨询。其次,你...
三个月的试用期已过,
公司
提出再延长
一个月的试用期
,想问一下,这一个...
答:
一、根据《劳动合同法》第19条规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
”,用人单位重复约定试用期不受法律支持。你可以拒绝延长试用期。二、如果你同意并认可用人单位延长试用期行为,试用期满能否作为试用合格而履行劳动合同期是不确定事项。
实习期
快结束时,
公司
突然说延长
试用期
,应该怎样做呢?
答:
那是领导说不出理由,就是故意想延迟你
一个月
那么你就好好考虑一下。一个人只要不断的努力,才有好的结果。领导能让你延迟
试用期
,他也是看到你的努力,或看到你有擅长的一面,才会给你延长试用期的。延长试用期没有什么不好,如果自己真的想在这个
公司
上班,或想在这公司学习发展,那你就好好...
3
个月试用期
到期
延期一个月
,延期
的试用期
到期后, 被
公司
辞退,怎么补偿...
答:
由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此,与
公司
签订的为期5年的劳动合同约定的3个月试用期到期前3天,邮件通知再
延期一个月的
做法是违法的。由于延期的所谓试用期是违法的,公司应支付正常工作工资。公司在“.延期
的试用期
到期前3天通知办理...
领导说,
试用期
延长
一个月
,你会怎么办?
答:
如果
试用期
延长
一个月
,我会选择不干这份工作了,因为我觉得领导是在占我的便宜,原本定好的事情他却改变,这是不尊重我并且不讲信用的表现,所以我觉得这样的领导也是一个不太合格的领导。
公司
口头说要延长
试用期
违法吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
三个月的试用期已过,
公司
提出再延长
一个月的试用期
,想问一下,这一个...
答:
1、您好,劳动合同中对试用期是否有约定,若有约定,则按照劳动合同办理,若变更,须经劳动者同意。2、
公司
提出延长
一个月试用期
,则应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律依据:劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年...
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