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公司让签灵活用工协议可以拒绝吗
公司要求签灵活用工协议
合理吗
答:
法律分析:用人单位的做法并不合法,应该跟员工签订长期
用工合同
,就是无固定期限劳动合同。依据法律规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限...
签了劳动
合同
又
让签灵活用工
合法吗
答:
签了劳动合同又让签灵活用工是合法的
。公司要求签灵活用工协议的,是合理的行为。以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的。按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,自愿订立合同。灵活用工是一种雇佣关系的形式,与传统的全职或长期雇佣关系相...
大学生毕业工作,不
签灵活
就业
协议可以吗
?
答:
没有影响
,灵活就业协议只是统计学生就业情况,做给上级领导看的,很多数据是不真实的,并没有法律效力,所以并不会影响应届生身份。一般来说,只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案,其他人员档案一般都是直接放在人才市场。如果毕业两年内未落实工作,可以按照应届身份报考。如果在私企工作,档案在人...
灵活用工协议
合法吗
答:
法律分析:以提供一定劳务为内容的所谓临时
用工协议
,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定,按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。任何一方...
灵活
就业
合同
必须要
签吗
答:
灵活就业合同必须要签灵活就业人员如果与用人单位建立劳动关系的,需要签订劳动合同
。且需要在单位用工的一个月内与其签订书面的劳动合同,但非全日制用工的除外。非全日制用工中可以签订口头的协议。签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。灵活就业的劳动合同形式包括如下:1、以小时计...
灵活用工
是合法合规的吗?
答:
所以,只要用工平台正规合法,整个
灵活用工
流程的合法性也就有了保障。从这个意义上,谨慎选择一家正规的灵活用工平台可以为
企业
和员工都创造更多价值、规避更多风险,并且保证了过程的合法合规。作为国内最早涉足灵活用工领域的专业平台之一,云队友协作平台能够在职位管理、薪酬结算、权益保障等各个方面都...
什么是
灵活用工
?
答:
但是如果选择了不好的平台可能会出现劳务人员参差不齐、手续不正规等问题。
灵活用工
对于
企业
来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制,解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。灵活用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工...
灵活
就业
协议
怎么解约
答:
灵活
就业
协议
怎么解约,在我们的生活中一般很多人工作不满意,是会选择辞职的,当然辞职的话,他是需要解除与用人单位签的劳动
合同
,这以下了解灵活就业协议怎么解约。 灵活就业协议怎么解约1 一、如何解除灵活就业劳动合同? 劳动合同的解除方式主要有:协商一致解除;劳动者主动辞职;劳动者被迫解除劳动合同;因员工的过失,用人...
什么是
灵活用工
?有什么风险吗?
答:
这种情况就要借助有资质的
灵活用工
平台,由这些平台来处理
公司
和设计员之间的费用结算、个税代缴的问题。企业支出有票,设计员代扣代缴后拿到更多收入。大概操作流程如下:就这样,灵活用工平台作为用工单位和零工人员的中间桥梁,解决财税结算的问题,使得
企业可以
更高效地进行经营,从而节省企业综合成本。
灵活用工协议可以
随时解除吗?
答:
灵活用工协议
是可以随时解除的,灵活用工协议用工双方当事人任何一方都可以随时和对方终止合同,同时终止合同的时候,用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
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