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公司让我提前离职怎么办
辞职
时间没到
提前
叫员工走应该
怎么处理
答:
法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
辞职
不到时间被要求
提前
走
答:
法律分析:不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资后,再让劳动者提前离开
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
公司
规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想
提前
走该
怎么办
?
答:
第一种方式:与公司协商一致解除劳动合同
。根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果你和公司协商一致,提前离职是可以的。但需要注意的是,如果公司不同意,你不能强制离职,否则可能会面临法律风险。第二种方式:
提前通知解除
。根据《劳动合同法》第37条规定,劳动...
公司让我
主动
离职怎么办
答:
员工如果因此被迫辞职的,
可以向公司要求双倍的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司让我
主动
离职怎么办
答:
这种情况,你需要跟
公司
协商看是你自己的问题还是公司的问题,如果是公司的问题无故劝你
离职
,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁。来捍卫我们正当的劳动权益。
辞职
有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
离职
申请了,
公司让提前
走
怎么办
答:
解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权要求你提前走。 2、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者...
离职
未到期
公司提前让
你走合法吗
答:
(1)、
离职
员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
公司
逼你
离职怎么办
?
答:
1.如果受不了
公司
,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,向公司提出被迫
离职
通知书。 2.被迫离职通知书不是申请书,通知书是个人单方面通知;申请书是对方同意才可以生效。 *依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,员工提出被迫离职书不用
提前
30天,也不用单位批准,可以马上走人,用人单位...
公司
要求
提前
3个月提
离职怎么办
答:
一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
离职公司让提前
走
怎么办
答:
员工与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工
提前离职
的方式有三种选择:1、与单位协商解除劳动合同。2、根据第37条的规定,提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权
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