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公司让员工自动离职合法吗
公司让员工
签
自动离职合法吗
答:
法律分析:合法的
,公司的老板可以不当公司的法人,因为根据《中华人民共和国公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法律依据:《公司法》第十三条:公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者...
公司让员工
签
自动离职合法吗
?
答:
法律分析:不合法
。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职不合法
,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司强迫员工自动离职是否合法需要根据具体的情况来判定,
如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的话,那么公司让员工自动离职就是合法的
;如果员工违反了公司的规章制度或是违反了国家法律规定,那就是不合法的。一、公司强迫员工自动离职是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单...
公司让员工
签
自动离职合法吗
答:
对此劳动者可以向工会或者劳动监察部门反应该情况,由工会和劳动监察部门督促该企业纠正该不法行为
。如果由于劳动者不执行公司的行为使劳动者遭受损失的,劳动者可以申请劳动仲裁,或者向法院起诉,要求企业赔偿劳动者损失。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有...
公司
可以随便给员工调岗逼
员工自动离职吗
答:
用人单位为了迫使劳动者
自动离职
而选择给劳动者调整岗位是
违法
的,劳动者有权拒绝类似的调动。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质...
试用期
让员工
自己
离职违法吗
答:
如果劳动者在试用期期间,被
公司
强迫提
离职
,这种做法是不
合法
的,也就是说劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于
违法
解除合同,对此,劳动者可以
要求
用人单位支付赔偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位合法可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司
想裁员但不想赔偿,想通过调岗,
让员工自动离职
,这
合法吗
?
答:
公司
想裁员,但不想赔偿,于是想通过调岗
让员工自动离职
,这肯定是不
合法
的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
可以强迫
员工主动辞职吗
?
答:
公司没有权让员工自动离职。
公司让员工自动离职
就是想逃避法律责任,不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿。公司同员工解除劳动合同关系有三种形式:公司单方面辞退员工,解除劳动合同关系;公司同员工协商解除劳动关系;员工单方面辞职而解除劳动关系。员工因为有以下过失性行为之一的,用人单位可以单方面解除劳动...
公司
强制裁员
员工自动离职合法吗
答:
公司
裁员被迫签订
离职
申请不
合法
,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险...
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