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公司让员工自动离职合法吗
公司
规定连续3天旷工算
自动离职
,
合法吗
?
答:
这在法律上并无规定。
员工
旷工三天,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照
公司
的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个
要
有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
谁知道如果老板想
让员工自动离职
,员工可不可以起诉告老板,能赢吗
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,...
企业
规定
员工自动离职
不发工资是否
合法
?
答:
如果是因为劳动者的离职给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工自动离职
不发放工资是不
合法
的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,
要求
支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
旷工三天算
自动离职
吗
合法吗
答:
【问题一】旷工三天
自动离职合法吗
?【解答】在中华人民共和国的法律体系中,并没有明确规定员工旷工三天即自动离职的条款。尽管员工连续旷工可能会违反
公司
的规章制度,但用人单位不能单方面宣布
员工自动离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位可以在符合规章制度的情况下,对旷工行为进行...
公司
不辞退我,想让我
主动辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
公司
并没有充足的掌握可以
合理合法
辞退员工,与此同时也不愿意支付经济补偿,更不愿意给赔偿费,因而总是
让员工
自身
离职
。但大多数情形下,尤其是工作中了很多年的员工,更不太可能自身积极离职了。因而公司便会选用“精神实质上打击”和“个人行为上招数”2个方法,逼着员工自身离开。积极规定公司分配工作...
员工自动离职
,
公司
是否必须要出解除劳动合同通知书
答:
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种
违法
行为。
员工自动离职
,
公司
必须要出解除劳动合同通知书。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人...
员工
旷工三天
自动离职
处理
合法吗
答:
员工
旷工三天
自动离职
处理是
合法
的。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照
公司
的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。《中华人民...
HR可以
要求员工
主动
离职吗
?
答:
作为
公司
的HR,在处理
让员工主动辞职
时,真的是左右为难,于心不忍,但又一筹莫展。同时,也自然而然地想到,今后老板不需要自己时,也是这样的套路。2、尽可能地保持中立。作为公司的HR,既要落实老板的要求,又要考虑辞退员工的感受;既要尽可能地达到老板不给经济补偿的目的,又要考虑到员工的切身...
领导找谈话,让我们主动
离职员工
如何维权?
答:
职工
的福利必须得到保障 遇到这样的情况,反正又不是你一个人,大家一定要抱团取暖,所有被
要求离职
的人商量好,口径一致,坚决不离职。而且还要保留领导让你们主动离职的证据,为以后争取大家的利益做准备。真正闹僵了以后,
公司
做了不
合理
的举动以后,大家一起去劳动保障部门递交材料进行投诉维权好了,你们...
...天
公司
就要该
员工
回家,尤其现在特殊时期,这
合法吗
?
答:
当然
合法
,规定是
离职要
一个月提出离职申请,但没规定
公司
一定要让你做满一个月啊,提前一个月提出申请的目的,就是让公司有一个缓冲期,可以招到相应的
员工
,如果公司招好人了,自然可以让辞职员工立即走了,一般员工辞职了,就不会好好工作了,留着反而对公司不利。
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