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公司计件工资随意降单价
公司
以
计件
形式发放
工资
,经常以改革为由,扣减员工工资,和公司谈论工 ...
答:
如果用人单位实行
计件工资
的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和
计件单价
,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位如果想变更计件单价,与劳动者协商一致,可以变更,但如果用人单位
随意
变更,员工可以
公司
未足额支付员工工资为由,向劳动...
公司
当初在制订某部门
计件工资
时
单价
订的不合理,价格较高,造成其它计件...
答:
因为您的
单价
也是根据单位时间内的人均完成量来制定定额和单价吧。2、有技术含量或安全系数的,增加一定岗位工资。因为有技术或安全系数的岗位,他需要有一定的培训期,开始时速度会比较慢。当然,岗位工资根据其难度要设定合理,也不能过于高。最起码是让大家在相同的体力付出的情况下,其
计件工资
是基本...
计件
工
工资
肯定是多劳多得吗,为什么
答:
还有的情况是,因为车间的设备提升,工友们
计件
的效率大大提高了,就不可能按照之前的单价来计件了,老板会
降低单价
,这样也不是多劳多得 计件的
工资
核算,大多是根据
公司
给的表,有的时候都无法核算,推荐计件的同事,使用安心计件app,帮助大家核算自己的工资,工资再也不会被少算了 ...
计件工资
是否需要达到最低工资标准
答:
计件工资
也需要达到最低标准 最低工资标准是保障劳动者本人及平均赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准,是用人单位工资支付的底线 目前一些用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内,以及采取提高劳动定额、
降低计件单价
、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵,是违反最低...
计件工资
员工有没有权利知道
单价
?
答:
实行
计件工资
的用人单位应该在与劳动者签订劳动合同时明确约定
计件单价
。根据《劳动合同法》相关规定,有关工资的合同规定应严格执行,单方改变工资计算方法当然违反了合同法的规定。可以协商解决,不行的话就到劳动仲裁部门申请仲裁了。
如果
公司
亏损,给员工
降工资
是否违反劳动法?
答:
1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
计件工资单价
老板一手操作的,不合理我们怎么计算工资标准
答:
因
工资
产生争议的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)...
单价
不变业务量减少导致
计件工资
减少合法吗
答:
单价
不变业务量减少导致
计件工资
减少合法。根据查询相关公开信息显示,它符合
公司
和员工之间的雇佣合同或规定,并且也符合劳动法律法规的相关要求。公司和员工之间的雇佣合同或者规定中通常会明确计件工资与业务量的关系,如果业务量减少导致计件工资减少,那么公司只需要按照合同或规定支付相应的工资就可以了。
计件工资
员工有没有权利知道
单价
答:
员工有权知道
单价
的。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
计件
工,工厂以
单价
高为由被辞退合法吗
答:
不合法。根据法律分析:
计件工资
产量低被辞退算违法的,即使员工业绩不达标,
公司
也不能直接解除,否则就是违法解除劳动关系。
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