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公司解约赔偿金怎么算
解约赔偿
标准
答:
一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
公司
提前
解约
的
赔偿
答:
公司提前解约的赔偿具体如下:1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
;2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,
应再支付1个月工资的代通知金
;3、单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定...
劳务
公司
单方面解除合同
怎么赔偿
?
答:
劳务公司单方面解除合同需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。根据我国法律当中明确的规定,如果说用人单位没有按照劳动合同当中的约定提供劳动保护条件,或者是没有做过的办法劳动报酬的,可以要求解除劳动合同。 一、劳务公司单方面解除合同怎么赔偿?劳动合同公司单方面解约存在过错的情况之下,应当是按照经济...
有关
公司
辞退员工
补偿
标准
答:
公司辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提前解除劳动合同违约
赔偿
标准
答:
公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是
:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
6个月以上不满1年的,按1年计算
不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,...
...用人单位需要支付
经济补偿金
和经济
赔偿金
的情形
答:
周先生申请仲裁后,获得
公司
支付违法
解约赔偿金
2880元。但公司不服,诉至法院,称无需支付。因科技公司未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实,故以此为由解约的行为尚有不当。日前,上海市闵行区人民法院在公司已补偿1个月工资的基础上,作出公司再支付周先生...
在单位工作一年多没签合同,被
公司
辞退后应该
怎么算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被
公司
辞退后应该
补偿金计算
如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法
解约
的,劳动者还可要求其支付经济
赔偿金
。
企业
不签劳动合同的...
公司
单方面
解约怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金
和
经济补偿金
的
计算
标准
答:
经济补偿金
和
赔偿金
的区别:二者的适用情形不同,且支付标准不同。赔偿金是按经济补偿金的二倍来
计算的
,且适用于用人单位违法
解约
或者终止劳动合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。【法律依据】《中华人弊野烂民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
被迫离职的
经济补偿金怎么算
答:
公司没签合同要辞退处理方法如下:1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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公司裁员不给补偿金跟你耗着
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本人因个人原因自愿解除