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公司规章制度怎样才有法律效力
规章制度
起到什么作用
答:
这项工作作好了,
用人单位
在用工管理中
才能
达到事半功倍的效果。否则,用人单位的许多管理行为将失去依据,四处碰壁。2、
规章制度
可以作为裁判案件的依据 规章制度是不是
法律法规
的一种?这存在争议。有人认为规章制度只是劳动争议处理中的一种证据。但无论怎样,合法制定的规章制度是
具有法律效力
的。2001...
在
公司规章制度
上签字,
有法律效力
吗?
答:
不需要的,劳动法规定没有签订劳动合同的,劳动者可以随时离职的,
关于
公司
辞退员工有什么规定?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、
公司
辞退员工的程序 1、
规章制度
只有公示过
才能
对员工产生
法律效力
。劳动合同法第四条规定:“
用人单位
应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据...
劳动争议调解通知书可以不去吗?没签劳动合同
公司
的
规章制度
有效吗?
答:
虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可参考:辞职时要考虑的四个
法律
问题(点击打开),但经常有
企业
这么做,打官司会导致离职成本的增加。问题4,如果发现员工请假理由是假的可以根据
规章制度
撤回,看请的是什么假了,是否为带薪休假,如果假期已经休完了不存在是否无效的问题,而是是否发放工资。
公司
与公司签订买卖合同要具备哪些条件
有法律效力
?
答:
一、
公司
之间合同生效的条件有哪些? 1、双方已经就合同的内容达成合意 双方通过要约与承诺的方式,已经就合同的内容达成一致,这是合同成立的实质要件,是合同成立的基础。如果双方未就合同的内容达成合意,则无论合同的形式是否符合
法律
行政
法规
的规定,或者当事人的要求,合同都不可能成立。 2、合同...
劳动者违反
公司规章制度
,公司予以解除劳动合同。
答:
可以邮寄送达,邮寄的单子就是其签收的证明,不需要其实际签收也产生
法律效力
。用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定,以严重违反
用人单位规章制度
为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:(1)该用人单位规章制度的制定程序不违反
法律法规
和司法解释的规定。根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释(一)...
针对劳务
公司
的
规章制度
是
怎样
建立的?
答:
为规范
公司
各项管理,明确各岗位职责,使各项目、各部门在管理过程中有章可循,形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系,特拟定《管理手册》,供大家遵守执行。 本《管理手册》共分为六节,其中各类
规章制度
和岗位职责,是结合公司发展历程及各部门实际情况而制定的,我们希望本手册能成为每位员工集规范性、实用性...
仲裁开庭时
怎样
驳斥
公司
提供的假考勤、假
规章制度
?
答:
1、考勤:表上没有劳动者本人签字的,劳动者可以就真实性提出质疑,劳动仲裁委也不会采信这类证据。2、
规章制度
:仲裁委认可的规则制度必须经过民主程序,且向劳动者公示才可以。至于如何认定为经过民主程序或公示的,通常以员工签字确认为准。根据我国:《劳动合同法》第四条
用人单位
应当依法建立和完善...
企业规章制度如何
规避公示风险
答:
也就是说,只有
企业
履行了将规章制度告知员工的义务,
规章制度才能
对员工产生效力。那种把经过一定程序最终形成的规章制度“收藏”起来,不告知员工制度具体内容,等员工违反了相应规范再拿出制度进行惩处的行为是没
有法律效力
的。自然,员工是否违反规章制度也就无法确认了。 在向员工公布规章制度内容时,可以召开...
公司规章制度
与劳动法冲突
怎么
办
答:
应以劳动法为准。根据《中华人民共和国立法法》第八十七条至第九十条的规定,法律的效力高于
公司
的
规章制度
。第八十七条 宪法具有最高的
法律效力
,一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。第八十八条 法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。 行政法规的效力高于...
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