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公司规定一个月休两天
我问一下
一个月
只
休两天
违法吗
答:
一个月
只
休息两天
是不合法的。根据国家相关法律
规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制要求劳动者加班,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
满勤是怎么算的,
规定月休两天
答:
法律分析:
一个月
满勤是22天。一年有365天,即52周,每周
休息两天
,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
公司规定月休两天
违法吗
答:
如果未按约定支付加班费属于违法行为,可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。 用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
月休两天
合法吗
答:
一个月休息两天
不合法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法
规定
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。一、月休两天合法吗1、一个月休息两天不...
一个月两天
假期 ,
休
超了怎么算工资
答:
一个月
两天假期 ,休超了算工资的方法如下:1、
月休2天
的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他
公司
和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
月休两天
合法吗
答:
劳动法
规定
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,
一个月休息两天
不合法,可以去劳动监察部门投诉,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以要求仲裁,要求用人单位改正,并要求用人单位支付加班工资。
公司
违反了劳动法关于工时制度的规定。首先,在劳动合同没有...
一个月休假两天
工资怎么算
答:
法律分析:
一个月休息2天
的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它
公司
、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
公司
每月只
休二天
,如果进行仲裁,劳动局会怎样判?能否得到补偿?
答:
如果是每天上班8小时,每月
休息两天
,每月30天。加班费最少=1400/21.75*2*6=772.41元,等于六个周末都应该发放双倍日工资的加班工资。当然,如果你是12小时工作制,每月
休两天
,则加班费最少=1400/21.75/8*
1
.5*136+1400/21.75/8*2*72=1641.38+1158.62=2800元。不明白的继续追问吧。
一个月休两天
工资怎么算
答:
法律分析:计算公式:
月休2天
的工资=总工资/30*28+其他福利;
一个月
有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他
公司
和单位的福利总额,即为当月工资。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员的工作以货币形式支付的报酬。法律依据...
月休两天
违法吗
答:
一、月休两天违法吗
一个月休息两天
不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法
规定
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。 法律依据:...
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