77问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求签自愿离职
公司
让员工签自动
离职
合法吗
答:
1.
如果员工自愿离职,公司可以要求其签署自愿离职证明。然而,在其他情况下,员工完全有权利拒绝签署此类证明
。2. 公司要求员工签署离职证明以逃避责任,或迫使员工放弃索赔权利,特别是在公司的工作条件对员工造成伤害导致其被迫离职的情况下,这种做法违反了劳动合同的自愿和平等原则。3. 员工可以向工会或...
公司要求签自愿离职
答:
法律分析:单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,
是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现
,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据,该行为明显违背劳动者意愿,是明显的不遵守劳动合同自愿平等原则的违法...
老板无辜辞退却
要签
自己愿
离职
该不该签
答:
用人单位辞退劳动者,并且要求劳动者签订自愿离职申请单的,
劳动者是可以拒绝签订的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
强迫员工
签自愿离职
申请违不违法
答:
法律主观:公司强迫员工签离职协议是违法的,可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁
。公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和...
被辞退的我要不要按照
公司要求
写
自愿离职
?
答:
自愿离职是指你主动选择离开工作,并按照公司的要求进行相应的手续
。按照公司要求写自愿离职可能有一些利弊需要您考虑。写自愿离职可能会为您保留一些离职决定是否按照公司的要求进行自愿离职:1. 离职补偿:公司是否提供了适当的离职补偿?是否能够满足您的经济需求?2. 将来影响:如果您按照公司要求进行自愿...
公司
裁员让我
签署自愿离职
可以吗
答:
法律主观:1、不要主动
离职
,也不
要签
辞工单。 2、如果
公司
因为经济性问题裁员,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、...
...
要求
在
离职
表<个人签名>一栏写“本人
自愿
与
公司
解除劳动合同”这里...
答:
如果
离职
被
要求
在离职表上签字并写下“本人
自愿
与
公司
解除劳动合同”,需要特别注意。这一条款可能会影响员工在未来可能遇到的就业和维权问题,因为其含义是员工主动要求解除劳动合同而不是公司单方面解除合同。如果员工在后续追究权益时遇到了问题,那么这句话可以被认为是员工无话可说,主动放弃权益,因此被...
公司
为了辞退我,让我在
自愿离职
书上签字,我可以签字吗?
答:
一定不
要
签字,
公司
之所以想让你在
自愿离职
书上签字,就是为了不给你任何经济赔偿,根据劳动法的相关规定,如果公司辞退员工应该给予N+1的工资赔偿,但是如果是员工选择自拟,那么公司无需进行赔偿,所以这完全是公司的一个套路,千万不要轻易的签字,现在有一些公司就喜欢给员工玩文字陷阱,而有一些劳动者...
公司
强迫我们几个员工
签订自愿离职
申请书,我该怎么办?
答:
您好,
公司
这样做是违法的,您可以拒签,如单位过分,您可以报警。如单位单方辞退,您可以申请劳动仲裁进行维权。证据,您主要要收集存在劳动关系的证据,工资收入方面的证据等,人证可以,但是要出庭陈述。希望帮到您!
不是
自愿离职公司
让
签离职
申请
答:
一、非
自愿离职
被
要求
写自愿离职怎么办 1、如果你是非自愿离职被要求写自愿离职,首先不要写自愿离职,否则可能拿不到离职补偿金。面对这种情况,你可以先与
公司
协商,如果协商不了,可以到当地劳动监察大队部门或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
更换劳务公司让签自愿离职
公司让员工签自愿离职合法吗
公司诱导员工签主动离职申请
欺骗员工签订自愿离职合同
公司每年签自愿离职协议
公司强迫员工签自愿协议
派遣公司让签本人自愿离职
公司胁迫签订自愿离职书
公司裁员让签自愿离职协议