77问答网
所有问题
当前搜索:
公司胁迫签订自愿离职书
被
公司
骗了签了
自愿离职
答:
1. 法律分析:如果在诱导你签订这些材料时,第一坚决不签;第二签订时可以录音,证明是自己被诱导、欺骗、
胁迫签订
的。2. 被
公司
违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第87条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司
变相
胁迫
员工
离职
合法吗
答:
公司
变相
胁迫
员工
离职
是不合法的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。
企业
应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所
订立
的劳动合同...
生病了
公司
让离职员工就签了
自愿离职
的合同了,还能去劳动局要求赔偿吗...
答:
如果没有证据证明是单位强迫员工
离职
的情况下,既然员工自己签了离职申请,那么就属于员工单方解除劳动合同,不能找单位要求赔偿。
公司
强迫员工
自愿离职
答:
一、
公司
逼
员工辞职
怎么办公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
订立
、履行、变...
离职公司
强迫
签署
敬业协议怎么办
答:
1.通常,竞业协议都是在签约时或劳动合同存续期间
签订
,
离职
前补签这一行为,只要出于双方
自愿
,本身并不违法,关键还要看协议的具体内容,比如竞业补偿金的数额和发放办法,竞业限制期限(不超过二年)等。 2.如果双方对这份补签协议存在较大争议,您可以拒绝
签署
。 3.特别提醒您,竞业协议必须在双方平等...
生病了
公司
让离职员工就签了
自愿离职
的合同了,还能去劳动局要求赔偿吗...
答:
员工生病,
公司
就让离职,而且还要
签订自愿离职
的合同,公司此等行为严重违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决 依法申请双倍经济补偿。
今天
公司
领导口头辞退了我,诱导我写了
辞职
信,回来看到劳动法这样我可...
答:
你好,千万是不能写
辞职
信的哈,写了你几乎就丧失了你主张利益的权利。建议与单位沟通下,领导要看你是否有继续干下去的意愿,要是想干下去,只要你没有单位能够举证的过错出现法律规定的单位可以解除合同的情况,单位无权辞退你。不想干下去可以就经济补偿进行协商。单位违法解除只要支付每年2个月的赔偿...
公司
以我不
签自愿离职书
以前同事就交不了社保属于道德绑架吗?_百度...
答:
这不是道德绑架,这是单位强制性行为,违背员工真实意愿,属于违法行为。可到当地劳动监察大队去申诉举报,要求其整改和纠正。
解除劳动合同,么司要我写下
自愿离职
,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
肯定是可以起诉的,可以上诉的,这样子的话,你不要放弃你的权利,除非他多给你钱。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...
企业
为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
为逼迫职工
离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员
自愿
转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被公司诱导欺骗签了自愿离职
被迫离职最有力的证据
公司诱导员工签主动离职申请
在职公司要求签自动离职协议
被公司忽悠写了自愿离职证明
被公司骗签了离职协议是什么行为
公司让我们签自愿离职
公司要求签自愿离职协议
企业诱导员工主动离职