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公司缺人辞职不让走怎么办
辞职
老板说招不到
人不让走怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职,到期后可以直接离职。如果公司不配合办理离职手续,
可以向当地劳动保障行政部门投诉
。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
着急
离职公司不让走怎么办
答:
法律分析:辞职公司不让走,
劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
提前说了
辞职
,但是
不让走怎么办
答:
如果老板不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队
。1、员工辞职,老板不批准的,
员工可以与老板协商
,申请老板依法予以批准辞职的要求;2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职;3、如果...
辞工
到期
公司
没招到
人不让走
答:
法律分析:1.公司缺人不防碍你的辞职,
提前3天30天书面离职通知公司,留下证据,不需要公司批准,到期离职结算工资走人了
。2.如果公司不发工资,再收集一些相关证据
到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
(免费)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人
...
如果员工提前一个月打
离职
报告,
公司缺人
卡着
不让走怎么办
答:
公司缺人卡着不让走怎么办 答:君同法律在线咨询为您解答
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职
。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
我想辞职,但是
公司不
给我
辞职怎么办
呢
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
要
离职公司不
放
人怎么办
提离职公司领导不同意不批解决办法
答:
所以不要扭扭捏捏,含蓄的说明,而是要大大方方的跟
公司
说明你想
辞职
的理由,表达清楚你想要离开公司的决心。当然,这种时候也不要诋毁公司,还是要感谢公司这段时间对你的照顾。3、按照正常程序走你要
离职
的话,就应该按照正常程序来走,而不是想当然的提了离职第二天就提着包包走人。如果是签约了公司...
新
公司
干了整一个月,想
辞职
,老板
不让走
,偏说我辞职的太突然,没有新人来...
答:
劳动者在新公司干了整一个月,想辞职,老板不让走的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动...
公司
以找不到人为由
不让辞职
答:
法律主观:1、如果
公司不让
辞职
怎么办
的情况最好还是走法律途径比较好,避免公司有的人使坏,首先劳动者是享有辞职的权利的,如果是试用期的辞职的,需要提前三天通知,如果是正式工的,需要提前一个月通知。2、那么,如果公司不让辞职怎么办呢
辞职不
需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除...
我是小时工,我想
辞职
但店里人手不够老板
不让
我走,
怎么办
?
答:
既然是小时工,没有任何合同约束,可以提出
辞职
。但是如果老板一时缺人手不想让你走,可以给他一个缓冲时间,再多干一段时间,等他招到新员工再辞职,也算帮了老板的忙,反正在哪里打工都是挣钱。
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