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公司给工人降工资我们怎么办
公司
亏损
给员工降工资怎么办
答:
法律主观:公司亏损不可以对员工降薪,这属于单方面变更劳动合同,员工可以要求用人单位按原劳动合同履行
。用人单位或者劳动者想要变更劳动合同内容的,必须与对方协商一致。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
要
降员工
的
工资怎么办
?
答:
方案三:提供培训和转岗机会
如果公司确实需要降薪,可以考虑为员工提供培训和转岗机会,帮助他们适应新的工作环境和需求。这样可以减少员工的不满和抵触情绪,同时也可以为公司培养更多的人才和提高员工的满意度。总之,公司要降员工的工资是一个需要慎重考虑和处理的问题。
通过与员工进行沟通和协商
、寻求其他...
公司
以
降低工资
赶人
怎么办
答:
法律分析:按照正常的计算方式,如果是降低工资,
要区分降低工资的理由:公司经营不善或即将倒闭,这类原因就没有办法,能有工资发就不错
,有机遇就换家公司。个人无法胜任岗位:被证明无法胜任岗位,培训后仍无法胜任岗位的,公司可以调岗,调岗后可以根据实际情况调薪公司无理由降低工资:无理由降低工资...
工人
在不知情的情况下
工资
被下调该
怎么办
?
答:
用人单位单方降低劳动者工资的,
劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金
,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。总而言之,用人单位不可以在未经劳动者同意的情况下下调工资,这种行为属于违法行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 ...
公司
无缘无故
降低员工
的
工资
该
怎么
处理
答:
支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
签完劳务合同
公司
突然改变工资制度,变相
降工资怎么办
?
答:
一、
公司
可以调整
工资
制度,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对
员工
应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。二、如果薪酬金额
降低
,需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。
公司
要
降工资
不接受
怎么办
答:
企业
降薪
员工
不同意,企业有两种处理方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调...
公司
以
降低工资
赶人
怎么办
答:
法律分析:从法律上看,变更
员工
岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自
降低
你的
工资
,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为...
工厂无故
降工资怎么办
答:
首先可以与
公司
协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和
工资
待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司给员工
降薪迫使员工离职该
怎么
处理
答:
公司给员工
降薪迫使员工离职的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(2)并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿;3、针对劳动纠纷...
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