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公司经营困难降工资违法吗
公司经营困难
降薪
合法吗
答:
公司经营困难降薪是否合法,取决于具体的法律法规和合同约定
。在一般情况下,公司可以根据自身经营情况和经济状况,对员工进行合理的薪酬调整。但是,这种调整必须在合法合规的前提下进行,不能违反法律法规和劳动合同的约定。如果公司想要降低员工的薪酬,首先需要与员工进行协商,达成一致意见。如果员工不同意降...
公司
以
经营困难
降薪
合法吗
答:
法律分析:国家实行最低
工资
保障制度,用人单位根据本单位的生产
经营
特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪,例如,只给部分员工或特定的员工减薪,这种属于
违法
行为,减薪必须整体进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
公司经营困难
降薪
合法吗
答:
公司经营困难降薪的合法性如下:1、劳动合同中的工资条款可以通过双方协商并以书面形式确认来变更
;2、如果员工不能胜任工作,用人单位可以单方面调整工作岗位,从而可能导致工资的降低;3、员工如违反公司规章制度,可能会受到降职降薪的处罚;4、员工绩效连续三个月不达标,且符合公司薪酬管理规定的,可能会...
公司经营困难
全员降薪
合法吗
答:
公司经营困难全员降薪是违法的
。劳动者可以向劳动局举报。1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的; 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇; 4、劳动者可以以用人单位私自降低劳...
公司经营困难
全员降薪
合法吗
答:
法律分析:公司全员降薪,需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法
。劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且,很多劳动者的工资标准,是需要一定的...
公司
以
经营困难
降薪
合法吗
答:
公司
可以在发生经济
困难
的时候,可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然
降低
。4、绩效考核降薪。员工...
公司
突然降薪
合法吗
答:
例如,
企业
因受疫情影响导致生产
经营困难
的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定...
公司
可以以
经营困难
为由,单方面降薪吗?
答:
公司
单方面给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。《劳动合同法》第三十条, 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果
企业
确实
经营
有
困难
,想要降低用人成本,可以和劳动者进行协商。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司工资
改革降薪
合法吗
答:
2. 降薪可能性:在一些特殊情况下,公司可能会考虑
降低员工
的
薪资
,例如
公司经营
不善、面临经济
困难
等情况。二、判断公司降薪是否
合法
1. 先进行内部沟通:公司在考虑降薪前,通常会进行内部沟通,与员工协商,并可能考虑其他应对方案,例如裁员、减少工时等。2. 纳入法定范围:公司降薪的具体方式和幅度需要...
因
公司经营困难
员工
工资
能
降吗
答:
法律分析:可以,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位降薪除
经营困难
外,一定要与劳动者协商一致,否则可能视为克扣
工资
的行为,员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
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