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公司恶意提高绩效考核标准
公司恶意
下调
绩效
工资合法吗?
答:
不合法。公司可以通过制定
绩效考核
制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除
绩效公司
是违法的,可以仲裁或...
恶意
降薪如何认定
答:
恶意
降薪的认定主要分为几点:1、用人单位以公司效益不好在未经过与员工商议的情况下下调员工工资;2、用人单位以员工未达到
公司绩效考核标准
,以绩效考核内容违背法律规定下调员工工资;3、用人单位以调整工资发放比例,不按时足额支付员工报酬,很多用人单位解释为年底或某一个时间段发放剩余工资,实际拖着不...
企业
为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
3. 压缩薪酬和福利待遇。
企业
在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩员工的薪资和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与
公司
进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或...
公司
变相裁员,
恶意
降薪,恶意降薪我的
绩效
工资,想申请劳动仲裁,我该怎么...
答:
1、2个或2个以上的证人证言是一般要求,不是硬性规定,如果在仲裁开庭时,单位都承认是劳动合同关系,就没有必须2个以上证人证言的说法了。即使不提交,仲裁委也不会不受理。2、证人证言并非必须是本单位的员工,是离职的也行,就是你的亲属朋友出证明证实你在某
公司
上班也可以。3、做的画集,可以作...
公司
故意扣
绩效
怎么办
答:
一、
公司恶意
扣
绩效
怎么办 (一)首先随意扣工资是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,申请劳动仲裁 (二)其次公司对于扣除绩效工资的合法性需要承担责任,申请支付扣发的工资 (三)你也需要了解自己的offo中有多少属于绩效工资组成部分,有些公司在劳动合同中只写明基础工资 (四)如果公司已经规定...
扣
绩效
工资违法吗??
答:
一、
恶意
扣绩效工资违法吗? 依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效考核
为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制...
不认可
公司
的
绩效考核
结果,并且拒绝了绩效改进计划,下一步应该怎么办...
答:
不认可
公司
的
绩效考核
结果,并且拒绝了绩效改进计划,下一步应该怎么办?逐一向上级汇报反馈呀,不满意就再上一级,具体什么情况你没有说,不知道会出现什么状况,最终达到老板那边。
什么情况扣
绩效
违法
答:
一、
公司
克扣绩效工资是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资
标准
,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司...
公司绩效考核
扣员工工资合法吗?
答:
绩效考核
扣工资,如果符合
公司
依法制定的规章制度,是合法的,但是
恶意
拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。绩效考核扣工资合法吗的法律依据 《工资支付暂行...
因
绩效考核
引发的调岗、降薪、解除系列操作的实务判例(一)
答:
法院认为,
公司
提交的职员考核表未经吴阳确认,系公司单方面作出的认定,对此吴阳亦不予认可,故奥比高公司以吴阳
绩效考核
不合格为由对其调岗降薪,依据不足。二、案例小结:1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者的工资
标准
、工资发放应由用人单位负举证责任。2....
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以绩效考核为由变相裁员
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未经过员工同意更改绩效规则
公司随意更改绩效考核标准
绩效考核故意打低分劳动仲裁
公司可以改绩效考核吗
公司突然改绩效合法吗