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公司班组长不想当了
班组长不想
干,做个普通员工怎么申请
公司
领导?
答:
您好,可以找你的直接领导,告诉他你的想法:非常感谢领导对我的器重,鉴于目前我对胜任
班组长
这个岗位确实有些吃力,所以还想在原来的岗位上继续磨练磨练自己。我们组的XX工作一直都很认真,而且对您也是非常尊重,班组长的这个岗位或许他比我更适合。只要你把你的想法直接讲给领导听,对方肯定不会再勉强...
一个
组长不想当
组长,只想当一名普通的员工,向上级写报告的时候,报告名 ...
答:
感谢信,先感谢领导的信任,然后告诉领导自己
不想当组长
的原因!
领导让我做小
组长
,但我
不想
做,应该怎么拒绝呢,(
当了
之后压力太大了...
答:
领导让你当小班长,
不想当
礼貌回绝可以从几个方面来说:第一,可以说自己的能力不足,技术有限,需要继续加强业务技能,提高自身的应变能力。第二,可以说自己文化水平太低,等待自己继续深造之后再到此重任。第三,可以说自己管理能力不行,没有服众的能力,很难让队伍走上领导希望的路线。第四,可以...
委婉拒绝当车间
班组长
的理由
答:
先赞美再用正当理由拒绝。比如你和某人在某件事情上存在异议时,你可以先肯定对方的想法,再用正当的理由来拒绝,比如你可以说你有太多事情要忙,没有时间腾出来做这件事。
发现越来越多员工
不愿意
从事管理工作,
班组长
的岗位尤其如此,原因是什 ...
答:
其次,
班组长
的收益也比较少,和他的工作难度根本无法形成正比。因为班组长也属于
企业
的最低层,但是他们的工资相比较普通员工来说,只高出一点点工作难度,却远远超过了那些上层管理者。出来工作就是为了赚钱的,当收益和工作无法形成正比时,自然不会有人
愿意
去做这种出力不讨好的事情。最后,则是因为...
发现越来越多员工
不愿意
从事管理工作,
班组长
的岗位尤其如此,你怎么看...
答:
都能看到当
班组长不
容易的。也能理解
当了
班组长很多情况下面临的两难境地。私下里也听到过甚至参与过批评、抱怨!管理更主要的,是每个人对自身行为的管理,对自己的行为,也要有计划、能控制。简单把管理认为是管理别人,而不对自身进行管理的人,根本就不配做管理者,根本就没有资格管理别人!
律师您好!我在一家
公司当
任
班组长
工作,现因公司订单量减少,领导口头通 ...
答:
问:律师您好!我在一家
公司当
任
班组长
工作,现因公司订单量减少,领导口头通知我说明天把我借调岗位了,到那个部门报到作业,我接口说不同意借调,第二天公司就把我组长免了,不让我上岗做这份工作,强制性借调我去,我仍未去,我不知怎么办,劳动合同定的是无固定期限,请问一下我如何处理?答:君...
我现在是县供电
公司班组长
,国家电网实行三集五大,我是留在原岗位还是...
答:
专责.班长确实是干活的,管一帮人,有外快.但专责接触的层次和资源多,能帮忙成长.如果你学历还可,年龄不大,建议去当专责.好好做事,不贪小钱,你的工资奖金够多了.你会升迁的.
有些打工者宁愿做普工,也
不愿
做
班组长
带班,原因是什么呢?
答:
有些打工者宁愿做普工,也
不愿
做
班组长
带班,原因是班组长的压力太大了,而且工资也并不是很高。都是给人打工的,相信很多人更希望自己能够做一个普工,因为普工只需要做好份内的事情就行,不需要管其他的事情,所以压力会比较小。大部分的人都不希望自己是班组长,虽然班组长可以代班,然后尽力的展示...
有些打工者宁愿做普工,也
不愿
做
班组长
带班,原因是什么呢?
答:
一些打工者倾向于继续担任普通工人而非晋升为
班组长
,主要因为班组长角色带来了巨大的压力,而薪酬增长并不显著。作为普通工人,他们只需专注于自己的工作,没有额外管理责任,因此心理压力较小。大多数人并不渴望成为班组长,尽管这一职位允许代班并展示领导能力,但管理下属需要经验,且工资涨幅不大,还...
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