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公司没让上班有基本工资吗
因
公司
原因
不
能
上班
,
工资
应该怎么发?
答:
法律分析:因公司原因员工不能上班,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付
;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因...
没解除劳动关系
不让上班
可以要求
工资吗
答:
法律分析:可以。
只要是公司未和员工解除劳动关系,因公司原因员工待岗在家的,公司要支付基本生活费
。对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况,员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁,要求公司给与工作安排,并且赔偿待岗期间相关损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争...
公司
原因导致
不
能
上班工资
怎么发
答:
如果员工因公司原因暂时不能去上班,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付
。超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要...
企业
造成员工不能正常
上班
是
不
是
有工资
?
答:
肯定有,只不过、有可能仅仅是生活费而已
!企业自身出了问题,领导也许焦头烂额,但肯定是在想方设法的解决问题。毕竟,企业能为大家提供生活所需,如果倒闭了显然对大家都不利!那么,领导会优先考虑员工的利益,然后去留,最后才是摆脱困境。很明显,给员工发放生活费,是稳定军心的要素。但别指望能...
劳动合同法假如
公司
出现不能正常
工作
,公司会
不
会给员工
基本工资
答:
会
不
会给员工
基本工资
,取决于不能正常
工作
时间的长短,若时间较长,可能只发相应的生活费。请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,...
公司不让上班
怎么算
工资
答:
2、疫情期间
公司
停产导致不能
上班
公司停产时间在30日以内的,公司将按照正常标准支付员工工资;公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的,公司可按照相关规定给付员工工资,给付工资不得低于当地的
最低工资
;公司停产超过30日且员工
没有
提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。3、自行隔离导致不能上班 ...
公司
恶意
不让上班
,也不给解除劳动合同。公司应该支付
基本
生活费还是全额...
答:
应该支付全额正常
工资
。
公司
的做法是违反相关法律规定的。可以带相关材料如劳动合同、入职表等去相关部门申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。如果对仲裁不满意的话,可以向法院提起诉讼。根据《劳动法》第四十条规定,用人单位因无过失性辞退劳动者,需提前30日以书面形式通知劳动者...
...能正常
上班
,
公司
应该因公司原因一个月
没有
满勤,公司扣
基本工资
...
答:
从楼主的表述来看,因为公司的原因不
上班
还扣员工的工资肯定是不合理的,但是另外如果从公司,或者说相关法律法规角度出发,公司停工停产,超过一个支付周期的,企业只要支付不低于当地
最低工资标准
的报酬即可,所以如果是这样的话,
企业没有
违法。相关法律法规规定 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...
上班
时间
公司不
安排我
工作
,请问我
有工资吗
?
答:
上班
期间你有你的岗位,
不
安排
工作
你就干好自己的本职工作就行,你依然
有工资
的。
公司不让上班
,也没有写请假单,公司是不是该承担
工资
答:
本条中的“最低工资”是指劳动者在法定
工作
时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬,最低工资包括
基本工资
和奖金、津贴、补贴,但
不
包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。最低工资的具体规定见《
企业最低工资
规定》(劳部发[1993]...
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