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公司毁约offer赔偿多少
发了
offer
结果不让入职了有
赔偿
吗
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三条也明确规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因此,公司在发出offer后又拒绝让求职者入职的行为,显然违反了...
发了
offer公司
反悔怎么
赔偿
答:
1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失
;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如
交通费、邮寄费、体检费等
;3、赔偿劳动者由于答应了企业offer,错失其他就业机会的而造成的经济损失。【法律依据】根据《民法典》第472条规定:要约是希望与他人订立合同的...
公司毁约offer
怎么
赔偿
答:
3、求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,公司毁约offer需要赔偿可预见范围的损失,
包括误工费、交通费、住宿费等
;4、公司毁约offer虽然未签订劳动合同,但属于违背诚信原则的行为,需要承担缔约过失责任;5、人民法院受理因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,所以求职者可以提起民事诉讼;6、当事人可以约...
公司
发
offer
后
违约赔偿多少
答:
公司
发
offer
后
违约
仍然适用《民法典》的相关规定。当事人一方违约的,守约方可以要求对方
赔偿
相应的损失,损失一般包括实际损失和预期可得利益损失。双方有约定违约金条款的,守约方也可以要求对方按照违约金条款给予相应的违约金,但违约金不能过分高于实际损失。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百八十...
发了
offer公司
反悔如何
赔偿
答:
律师解答 发了offer公司反悔,劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失,
主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等
。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明...
公司
发了
offer
后又不录用获
赔多少
答:
然而,劳动者如果因
公司
的
违约
行为遭受损失,并且能够证明这些损失,公司可能需要对劳动者的损失承担
赔偿
责任。具体赔偿金额应由员工承担证明责任。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十四条:新录用的公务员试用期为一年。试用期满且合格的,予以任职;不合格的,取消录用。第六十七条:机关对新录用人员...
发了
offer公司
反悔怎么
赔偿
答:
offer
是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的意思表示。我国法律规定,劳动关系的建立以用工之日起确定,但offer的收到并没有建立劳动关系,因此不用
赔偿
。但是如果入职签订了劳动合同之后,反悔但戚伍慧是没有走法定离职程序的,给用人单位造成损失的,就需要承担赔偿责任了。根据我国...
发了
offer公司
反悔怎么
赔偿
答:
1、发了
offer
后
公司
反悔,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来
赔偿
。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据:《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,...
发了
offer公司
反悔怎么
赔偿
答:
发了offer公司反悔怎么赔偿如下:1、工资方面:需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的
工资损失、可得经济补偿金的损失
。2、支出方面:需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,
如交通费、邮寄费、体检费等
。3、机会方面:赔偿劳动者由于答应了企业offer,错失其他就业机会的而造成的经济损失。offer,...
发了
offer
不录用
赔偿几
个月
答:
具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定,具体赔偿金额请以实际为准。赔偿主要分为以下三个方面:1、赔偿劳动者离职后应得的工资损失和经济补偿的损失;2、赔偿劳动者所支付的损失费用,
如交通费、邮寄费、体检费等
;3、赔偿因承诺企业offer而错过其他就业机会而造成的经济损失。
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