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公司有权给个人开警告处分吗处罚吗
...
公司
决定对我
罚款
500元,记
警告处分
,请问公司能这么做吗?_百度知 ...
答:
从你说的情况看,这
处罚
确实很随意,而且很可能
公司
也无明确规章制度,如果不服,你可以向申请劳动仲裁裁决。
公司罚款
员工合法吗
答:
2、
公司
对员工
处罚
的措施根据《
企业
职工奖惩条例》,单位对职工的处罚有行政
处分
或者经济处罚。其中,对职工的行政处分分为:
警告
,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。有下列特殊事情之一者,予以警告:(1)未经许可,擅自在厂内推销物品者;(2)上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者;(3...
公司罚款
合法吗?
答:
虽然按规定
公司
没
有罚款
的
权利
,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及
处罚
情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未...
员工违反
公司
管理制度,公司对其
罚款处罚
,合法吗?新劳动法有没有相关...
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的
个人
所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
公司
可以以公司规定
罚款
员工吗
答:
根据《行政处罚法》第15条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政
权力
的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。所以,在实际中遇到
公司
对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。
企业
职工犯什么错误
公司
可以给纪律
处分
答:
给一个范例看看,仅供参考而已。===
公司处罚
制度 处罚分为警告、留用察看、开除三种。1、警告 对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予
警告处分
:(1)违反劳动纪律,月计迟到、早退在4次以上,年计20次以上的;月计旷工在2次以上,累计5-15天的;一年内出现2次无病请病假的;无理取闹、吵架、...
考勤异常率高,
公司有权利
开除吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,
公司有权利
对违反劳动合同规定的员工进行纪律
处分
,包括开除。但是,在对员工进行开除前,公司应先采取合理的惩戒措施,如书面
警告
、口头警告、
罚款
等,确保员工明确违法违纪行为的性质和严重性,同时留下法律证据。另外,如果员工...
今天开叉车把
公司
水管撞了 公司说给我
开警告处分
警告要扣几千块合理吗...
答:
看具体情况。如果不严重。千把块就算多了。。。比较严重,造成了较大的后果,
罚款
几千可以接受!
一个集团
公司
的下属子公司对员工有没有行政
警告处分
的
权利
?
答:
2、要看子公司是否为此集团全资子公司,以及子公司与集团公司的利润关系和合作关系。3、一般如果员工责任重大集团
公司有权利
对其子公司进行行政
处分
。当然也有很多子公司的行政管理是完全独立的,员工不受总公司管制。如果你的档案存放于总公司的话,那么总公司就有权利执行
处罚
。4、一般很少总公司去管这些...
嫖娼被抓,普通
公司有权
开除员工吗?
答:
同样,许多国家和地区的
公司
政策也会规定员工在工作时间或工作场所嫖娼被抓,将受到纪律
处分
或解雇的
惩罚
。然而,在一些国家或地区,性行为是受到保护的
私人
行为,公司不得因此解雇员工。因此,要确定公司是否
有权
解雇员工,需要考虑当地法律法规以及公司的政策和惯例。总之,嫖娼被抓是一种犯罪行为,在大多数...
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