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公司有三天无薪试用期
试用期三天
没有工资合法吗
答:
法律分析:
试用期三天
无工资是不合理的,试用期也应当发放工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试岗
期三天
没有工资合法吗
答:
试岗
期三天
没有工资不合法。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在
试用期
内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这...
试用期三天
没有工资合法吗
答:
一、
试用期三天
没有工资合法吗1、三天试岗期无工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
三天
试岗期合法吗
答:
一、老板说
试用期三天
不算工资合法吗1、依据我国相关法律的规定,劳动者
试用三天
后离职,老板说试用三天不算工资是不合法的,劳动者提供了劳动服务后,用人单位要支付工资。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
三天无薪
试岗违法吗
答:
试用三天
没有工资不合法。劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的,违反了我国劳动法以及劳动合同法的相关规定,劳动者已经向用人单位付出劳动的,那么用人单位则有义务向劳动者支付劳动报酬。
试用期
一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试岗期间,也即试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有...
公司试用期三天
不发工资合法吗
答:
法律分析:劳动者
试用三天
后离职,老板说试用三天不算工资是不合法的,劳动者提供了劳动服务后,用人单位要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第...
公司试用期三天
没有发工资怎么办
答:
劳动者可以要求用人单位支付这
三天
的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以...
试岗期和
试用期
有什么区别,进
公司
说试岗
三天
不管过不过都没有工资.后...
答:
劳动者在
试用期
期间上班
三天
的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
为什么会有试工
三天
没工资的
答:
有工资的,如果没有,实违法行为,
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。1、用人单位和当事人就试工
三天
期间,都可以计算劳动有多少价值,比如
3天
做了多少产品,有多少是次品,有多少损失。再不行就各退一步。劳动者觉得显失公平的,...
面试完了说试岗
有3天
,我想问这3天试岗没有工资真的是合理的吗?_百度知 ...
答:
不合理,违反劳动法。
试用期
包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。郑虹...
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