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公司月薪的计算方法
月薪
制度如何
计算工资
?
答:
月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法:
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、
(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
工资
怎么算才正确
的公式
答:
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
一般
工资
怎么算的?
答:
法律分析:目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;...
工资
核算标准
公式
答:
一般有两种计算方法:按全年平均每月日历天数,日工资率=标准工资/30依照这种方法
,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月法定工作天数30天计算:(跟月薪制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=...
一般
工资
是怎么
计算
的呢?
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)
*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月薪工资计算方法
答:
1、休假天数:月出勤工资=
月工资
标准×(1-1/21.75×事假天数)。 2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。 3、固定
月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予...
月工资计算方法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合。必须明确的是,标准
工资
是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)...
月薪工资
怎么算才正确
的公式
答:
加班工资为每小时50元,补贴津贴为每月1000元,那么他的月薪工资可以计算为:月薪工资 = 5000元 + 1000元 + (加班小时数 x 50元) + 1000元 需要注意的是,加班工资和补贴津贴
的计算方法
可能因
公司
政策、地区和行业的不同而有所差异,因此在
计算月薪工资
时应该根据公司规定和实际情况进行调整。
月薪
制
工资计算方法
答:
月薪
制
工资计算方法
大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21....
工资
怎么算才正确
答:
很多人拿到工资都只是一笔数字,有时多有时少,导致很多人对于
工资的计算
都不太明白,那么工资怎么算才正确?下面,我为你解答。工资如何算才正确? 目前针对固定月薪制工资
计算方法
大致有以下三种方法: A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20....
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